招聘簡介
“蘿蔔招聘”是網友對“量身定製”招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。如福建屏南縣財政局“量身定製”招聘事件，就非常典型。相關人等既道歉又遭免職，自食欺騙公正的苦果，讓人拍手稱快。最近，一則《江蘇否認事業單位招聘為副市長侄女“量身定製”》的新聞，又將此類事件推至風口浪尖，讓人們又重溫了一次“蘿蔔招聘”的鬧劇。福建省屏南縣財政局“量身定做”招聘事件後，日前，一份江蘇句容市2010年部分事業單位招聘簡章也“遭圍觀”。網友稱句容市政府接待服務中心工作人員應聘條件是“人為設定”，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認，稱招聘條件系用人單位據崗位需要設定，符合者有4人。
招聘內容
福建屏南公務員虛假招聘第二？13日下午，網友“冒安林”在其微博上爆料，稱句容市2010年事業單位招聘有問題，並曬出該市人力資源和社會保障局官網連結為證。其中對句容市政府接待服務中心公務接待人員的應聘條件設定為：女性、身高1.63米以上、具有2年相關工作經驗、面試成績占70%、專業不限、限句容籍戶口等。
而據該網友了解，事實真相是，句容市一位副市長的侄女王夢媛，此前在接待辦工作2年，一直無編制。此次招聘條件，全部為她量身打造，人稱“蘿蔔”招聘。
新聞事件
2010年12月13日，一個網貼引來巨大的關注，網友稱句容市政府接待服務中心工作人員應聘條件是“人為設定”，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認，稱招聘條件系用人單位據崗位需要設定，符合者有4人。這個新聞馬上被與此前熱門的福建屏南公務員虛假招聘聯繫在一起，今年11月，屏南縣財政局下屬的收費票據管理所招聘公務員，條件是，“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”結果該招考只有一個人報名，無須考試而被直接錄取。“量身定做”只為副市長親戚？福建屏南公務員虛假招聘第二？13日下午，網友“冒安林”在其新浪微博上爆料，稱句容市2010年事業單位招聘有問題，並曬出該市人力資源和社會保障局官網連結為證。其中對句容市政府接待服務中心公務接待人員的應聘條件設定為：女性、身高1.63米以上、具有2年相關工作經驗、面試成績占70%、專業不限、限句容籍戶口等。而據該網友了解，事實真相是，句容市一位副市長的侄女王夢媛，此前在接待辦工作2年，一直無編制。此次招聘條件，全部為她量身打造，人稱“蘿蔔”招聘。數百網友在微博轉發這一訊息，同時還有人將其轉到凱迪社區、西祠胡同及紅網論壇等，除了有人質疑涉嫌招聘潛規則外，也有人稱畢竟不那么明火執仗，也算有點進步。隨後，記者登入句容市人力資源和社會保障局官方網站，經查證網友反映的招聘人員和招聘條件屬實，另外招聘的兩名人員分別是“市新聞報導中心值班編輯”和“市住房和城鄉建設局施工現場管理員”。與“市政府接待服務中心公務接待人員”招聘條件不一樣的是，另外兩崗位招聘條件為：男、限專業、面試分值占60%或40%、1年或兩年以上工作經驗、戶籍不限，無身高限制。記者向句容市人力資源和社會保障局求證相關情況，一自稱姓成的工作人員坦誠有此招聘，王夢媛確係該市一位副市長親戚，在接待辦工作2年、無編制，也注意到社會上一些爭議，但他否認是專為誰“量身打造”。日前，上虞市招商局招聘一名海外高層次人才。招聘條件是：80後、今年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學歷和學位的人員、英語專業八級等。前幾天，錄用結果公示了。擬錄用者名叫王溯，1986年3月出生，英國東安吉利亞大學國際人力資源管理專業畢業，獲理學碩士學位。
這引起網民的強烈質疑:太像是量身定製的“蘿蔔招聘”了，更何況王溯的父母還在政府部門身居要職。網民希望有關部門能說明澄清招聘的有關情況。
上虞有關部門在網上對此事作回應：招聘條件完全是根據招商崗位的特殊性和招商局幹部隊伍結構狀況提出的。
招商局招海外人才，條件挺高
10月9日，上虞市招商局的一則招聘公告引起很多人關注。招聘的是一名海外高層次人才。報名條件有點高：具有浙江省戶籍、2010年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學歷和學位、專業英語八級、年齡在30周歲以下(1980年10月1日以後出生)。
招聘考試工作由組織人事部門組織，採用面試的方式，主要測試綜合素質和英語能力兩方面，總分滿分100分(其中綜合素質40分，英語能力60分)。面試合格分為總分60分，英語能力40分。
12月13日，擬錄用人員名單在上虞市政府的網站上公示。昨天，記者點擊進入，看到擬錄用者名叫王溯，1986年3月出生，英國東安吉利亞大學國際人力資源管理專業畢業，獲理學碩士學位。
這個公示內容並沒有在網頁上顯示，而是在角落的一個附屬檔案里。
被錄用者父母擔任要職，網民質疑是“蘿蔔招聘”
公示發布後，成為當地論壇最熱門的話題。網民們對此紛紛質疑。這樣的招聘是不是量身定製的“蘿蔔招聘”？
“一個縣級市的招商局為什麼一定要海歸碩士？難道國內的不算高層次人才嗎？”“幹嗎非得找國外留過學的呀，難道沒留過學的就沒這個本事了。”有網民提出如此疑問。
對於公示對象的學歷，也有人提出質疑：“才25歲就能取得碩士學歷，怎么拿到的？難道是跳級的？”
而另一個招聘條件：英語專業八級考試，全稱為全國高等學校英語專業高年級階段統測。有網友指出：考試時間通常為每年3月的第一個周六，對象是英語及相關專業大四學生。非英語及相關專業與非在校生一般不能參加該考試。“她又是怎么考出的？證書能不能拿出來曬曬？”
網民質疑的第三點是考試的程式。“報名的有多少人？考試的有幾個？有關部門能不能公示？”
對於這些問題，網民希望人事部門能予以說明和澄清，這樣才能讓人信服。
此外，有網友曝被錄用者王溯的家庭背景很硬，因此更有“蘿蔔招聘”之嫌。記者證實，王溯的父母均在上虞市政府部門擔任要職。
部門網上回應：招聘條件符合崗位的特殊性
網民聲音引起上虞有關部門重視。上虞市組織部、上虞市人事局、上虞市對外經濟合作局聯合在上虞論壇作出了回應。
回應認為招聘方式合乎省市有關規定：
根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定：“急需引進的高層次人才、高技能人才、短缺專業人才，經事業單位考核、主管部門同意、同級政府人事行政部門核准，可以直接聘用為工作人員”。
而《上虞市事業單位招聘高層次和緊缺型人才暫行辦法》規定，對具有高級專業技術職務的專家、具有全日制碩士研究生及以上學歷的人才和其它有專業特長的緊缺型人才，可通過面試、體檢、考核的程式進行招聘。“上虞市招商局公開招聘高層次人才是按照《暫行辦法》規定程式實施的。”
那么，招聘條件是否量身定製？
據介紹，上虞市招商局是上虞市對外經濟貿易局下屬的一個事業單位，擔負著外資項目洽談、外商投資服務等工作任務。
“考慮到招商局工作人員需經常到國外參與招商引資活動，需要較強的英語筆譯和口語能力，所以在招聘公告上設定了專業英語8級及海外全日制碩士畢業生等條件。”“這些條件，完全是根據招商崗位的特殊性和招商局幹部隊伍結構狀況提出的。”――網上回應公告中如此表示。
網路調查
句容市人力資源和社會保障局官方網站，經查證網友反映的招聘人員和招聘條件屬實，另外招聘的兩名人員分別是“市新聞報導中心值班編輯”和“市住房和城鄉建設局施工現場管理員”。與“市政府接待服務中心公務接待人員”招聘條件不一樣的是，另外兩崗位招聘條件為：男、限專業、面試分值占60%或40%、1年或兩年以上工作經驗、戶籍不限，無身高限制。
向句容市人力資源和社會保障局求證相關情況，一自稱姓成的工作人員坦誠有此招聘，王夢媛確係該市一位副市長親戚，在接待辦工作2年、無編制，也注意到社會上一些爭議，但他否認是專為誰“量身打造”。
官方回應：招聘條件系單位據崗位需要設定
這位成姓工作人員說本次招考報名已結束，招聘條件是用人單位據崗位需要設定的，報考“接待人員”的共有9人，符合條件的有4人，也符合開考條件，考試會在公平公開公正、接受各方監督的條件下進行。
為何身高設定以1.63米為界，而不是1.64米或其他？該工作人員解釋稱過低了不妥，高了怕夠條件的太少，所以專業也沒限制，而限制戶口是想能夠留住人，其他兩個崗位因不好招人，所以戶籍才沒限制。這位工作人員進一步解釋說，儘管其他兩個崗位沒限制戶籍，但報名符合條件者還是不足3人，未達到1：3的開考比例，所以現在招考的才只有一個市政府公務接待工作人員崗位符合開考條件。
社會調查
句容市人力資源和社會保障局官方網站，經查證網友反映的招聘人員和招聘條件屬實，另外招聘的兩名人員分別是“市新聞報導中心值班編輯”和“市住房和城鄉建設局施工現場管理員”。
與“市政府接待服務中心公務接待人員”招聘條件不一樣的是，另外兩崗位招聘條件為：男、限專業、面試分值占60%或40%、1年或兩年以上工作經驗、戶籍不限，無身高限制。
向句容市人力資源和社會保障局求證相關情況，一自稱姓成的工作人員坦誠有此招聘，王夢媛確係該市一位副市長親戚，在接待辦工作2年、無編制，也注意到社會上一些爭議，但他否認是專為誰“量身打造”。
官方回應：招聘條件系單位據崗位需要設定這位成姓工作人員說本次招考報名已結束，招聘條件是用人單位據崗位需要設定的，報考“接待人員”的共有9人，符合條件的有4人，也符合開考條件，考試會在公平公開公正、接受各方監督的條件下進行。
為何身高設定以1.63米為界，而不是1.64米或其他？該工作人員解釋稱過低了不妥，高了怕夠條件的太少，所以專業也沒限制，而限制戶口是想能夠留住人，其他兩個崗位因不好招人，所以戶籍才沒限制。這位工作人員進一步解釋說，儘管其他兩個崗位沒限制戶籍，但報名符合條件者還是不足3人，未達到1：3的開考比例，所以現在招考的才只有一個市政府公務接待工作人員崗位符合開考條件。
媒體報導
安徽再爆事業單位“蘿蔔招聘”
據中國之聲報導引安徽省巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名。這被網友戲稱為“蘿蔔招聘”。
在安徽省人社廳的要求下，居巢區人社局已對此次招聘工作進行了整改，刪去不公平的招聘條件限制，並將截止的報名時間順延到12日。
2010年12月29日，巢湖市居巢區人社局、區編辦在居巢區人事人才網發布了《2010年巢湖市居巢區部分事業單位招聘工作人員公告》，決定面向社會公開招聘23名工作人員。
招聘條件要求：“居巢區籍生源或父母一方在所在區機關、事業單位工作的全日制普通高等院校本科及以上未就業畢業生可以報考”。
面對公眾質疑，居巢區人社局負責人表示，他們設定條件不是照顧機關工作人員的子女，因人設崗，而是解決夫妻孩子兩地分居的情況。當初設定該限制條件時過於草率，他們已於近日進行了整改。
目前，在居巢區人事人才網上，《2010年巢湖市居巢區部分事業單位招聘工作人員公告》已經刪去此前的受爭議招聘條款，取而代之的招聘條件僅為“居巢區範圍的全日制普通高等院校本科及以上未就業的畢業生”。同時，也將1月7日的報名截止時間順延到1月12日。
新聞延伸
幾天前，黃山市徽州區公布招聘計畫後，招聘到的全是“官二代”，筆試成績最高才55分，這一事件也引起社會熱議。
儘管最後的面試取消，安徽省人社廳也介入調查，但官方仍然表示這一招聘“程式合格”。
本次安徽又出現“按坑播種”的蘿蔔招聘，雖然看似刪除限制知錯就改，但也有網友質疑，說是改了，但實質的錄用標準可能不會變動。
事業單位再不能“蘿蔔招聘”
《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》12月21日起全省施行堅決杜絕“量身定製”打“人情分”，考前將設定最低分數線“寧缺毋濫”引
合肥線上2010-12-22稿源:合肥線上-江淮晨報
事業單位招考熱度堪比公務員考試，為杜絕“量體裁衣”、“性別歧視”等現象，嚴把事業單位“進口”，12月21日上午，《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式發布實施。今後，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按照幹部人事管理許可權由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。堅決杜絕“量體裁衣”
近年來，“蘿蔔招聘”（比喻“量身定製”招聘）一詞在網路上漸漸流行起來。由於公務員“逢進必考”被執行得比較到位，事業單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的後花園。在用人單位組織實施的專業測試操作過程中，或多或少存在打“人情分”的現象。
為了杜絕“蘿蔔招聘”，《辦法》中的第三章專門有一條要求：公開招聘不得設定與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性條件要求。安徽省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，特別要杜絕“量身定製”的報考門檻設定。“有些單位為了保障本地就業設定戶籍限制、有的單位女職員多設定了性別限制……凡是為了某些特定的人群，而設定狹窄的範圍，都是絕不允許的。”
作假者簽了契約也不錄
為了達到招聘要求造了假學歷，就算簽了聘用契約，也別高興得太早。《辦法》中對於這種情況，專門設定了一條規定。“資格審查時，應逐人查驗核實有關證書、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。”
對於此條規定，省人社廳有關負責人解釋：“弄虛作假者，即使簽了聘用契約，也取消錄用。”想打“鬼主意”的人，可千萬不要犯傻。
“寧缺毋濫”,將設最低分
如達到開考比例，5人爭奪一個崗位，考試的時候，兩個人交了白卷，最高分只有30分，如果不設定最低分數線，30分的這個人就能入圍。以後這種“幸運”可能不會降臨了。《辦法》中明確規定：為確保用人質量，考試前有關主管機關可根據實際設定最低控制合格分數線。
“目前，我們已經發現個別縣市的事業單位招考，沒有設定最低分數線，考試的時候，個別考生不來，造成入圍者的分數線相當低，被媒體報導後很被動。”省人社廳有關負責人認為，寧缺毋濫，應當設定最低分數線。
考試形式不搞“一刀切”
2010年我省公務員考試面試環節中，首次嘗試了“無領導小組討論”的考察方式。今後，我省事業單位招聘考試中，面試除了可採用“無領導小組討論”的方式外，還可嘗試“說課”、“情景模擬”、“技能操作”、“答辯”等多種方式進行。
對於事業單位考試形式與公務員考試的不同，省人社廳有關負責人認為，由於事業單位工作領域廣泛、行業性特點十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出，這就決定了事業單位招聘工作人員的方式和組織大規模集中考試錄用公務員不同，因此，千萬不能搞“一刀切”。
《辦法》還規定，考試內容主要為招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能等。
招緊缺人才可簡化程式 《辦法》中規定，如果事業單位急需引進高層次人才、緊缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，經過設區的市級以上政府人力資源和社會保障部門批准後，可以簡化程式進行招聘。
此外，事業單位面向外國國籍人員進行崗位招聘的，應當經省人力資源和社會保障廳批准，並按照國家有關規定進行招聘。
對未按要求擅自進人的，不予辦理聘用手續、不予核定工資和進入工資統發範圍，編制部門不予入編等。
12月21日，記者從全省事業單位公開招聘工作座談會上獲悉，在職公務員如果想跳槽到事業單位，可以報考事業單位。《辦法》在應聘人員必須具備的資格條件中，沒有規定在職公務員不得應聘。這一點，與公務員報考資格條件有很大的不同。
據了解，2010年我省公務員招考公告中有所規定：現役軍人、公務員和參照公務員法管理的單位工作人員（含試用期），不得報考。
相關新聞
技術崗位或不考“行測”
晨報訊今後，像類似電力工程師的崗位，參加事業單位招聘考試時，或許不用考“行測”了。12月21日，省人社廳轉發了中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），其中規定了“對專業技術崗位和工勤技能崗位的招聘，不應將行政職業能力測試列為筆試內容。”
針對高校畢業生的“考碗”群體，《通知》中規定：公開招聘高層次、緊缺人才，可以採取直接考核的方式。各部門要積極探索符合高校畢業生就業特點的公開招聘方式，更好地服務於高校畢業生就業工作。
另外，事業單位公開招聘人員，不得設定民族、性別或者身體殘疾歧視，除衛生部核准並予以公布的特殊職業外，不得進行B肝項目檢測。
據了解，目前，我省事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部管理許可權由上級任命及涉密崗位確需使用其他辦法選拔任用外，都實現了面向社會公開招聘。
相關事件
2010年12月底，一份名為《請求安排子女工作的報告》的檔案在網上流傳，報告人為湖南省冷水江市人事局長曹長清。報告請求該市市委、市政府領導“將兒子安排到市財政局工作”。報告上還附有冷水江市委書記劉小龍、市長何志光、常務副市長陳偉志的親筆批示，同意並安排了報告事項。調查顯示，曹長清的兒子是常州大學本科生，2011年才畢業，但冷水江市編辦已同意將其錄用至事業單位冷水江市財政工資統發中心。此後，作出過批示的冷水江市委、市政府負責人表示，組織上對曹長清進行了批評教育，他表示虛心接受組織的批評教育，願意接受組織的處理。記者了解到，冷水江市編辦取消了曹子的聘用資格；該市責成紀檢、監察部門組成調查組，依法依規追究“相關責任人員”的責任。
近期，全國還有多個地方也相繼被發現“蘿蔔招聘”事件。湖南省武岡市衛生系統2009年以來以“人才調動”“雙向選擇”等方式，免試招進了一批工作人員，其中有十多名新進職工既無醫學教育背景，也不具備調入事業單位的資格，不少人是單位領導幹部的直系親屬。
在湖南省懷化市鶴城區的“2010年鄉財所和社區招聘簡章”中，報名條件中有“父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作”等三項，被輿論指是為了照顧“官二代”。事件發生後，當地政府部門對招聘對象條件作出修改，不再設定父母身份條件。
而在安徽省黃山市徽州區事業單位招聘中，招考部門限定徽州區戶籍才有資格報考，29名入圍面試者中有7名領導幹部子女。負責招聘的幹部表示，不能因為是領導的子女，分數高也不錄取；山區鄉鎮工作條件差，工資待遇低，招收本區戶籍的人員更具有穩定性。此後不久，這次招聘方案被全部終止，原定的面試取消。
安徽省巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名。最近，在安徽省人力資源和社會保障廳的要求下，居巢區人力資源和社會保障局刪去了不公平的招聘條件限制，並將1月7日截止的報名時間順延到12日。
近年來“蘿蔔招聘”事件時有發生，甚至出現多起“父親招聘兒子”的荒唐事。2009年7月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”……
原因分析
專家分析認為，近期發現的多起“蘿蔔招聘”事件，當地黨委政府雖然都做了事後補救和處置，但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為“免責擋箭牌”，更不能是“問責障眼法”。其一，到底向誰問責？華東政法大學教授、行政法學專家鄒榮舉例說，在冷水江市的“在讀學生進事業編制”事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責任，而且紀檢、監察部門已經在依法依規追究“相關責任人員”的責任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領導是否也是違反了規章制度，是否也是“相關責任人員”？
鄒榮說，2010年９月，韓國外交通商部長官柳明桓因為“特招”女兒事件引咎辭職，值得我們認真對照。“如果不問責到底，我們就會成為一個‘集體無責任’的社會。”
其二，“推倒重來”是否掩蓋責任？鄒榮表示，在多起“蘿蔔招聘”事件中，事情一旦被曝光，相關責任部門就傾向於取消原先已經進行的招聘，更改規則後從頭再來。“但是他們有沒有考慮過，也有一部分寒門子弟是通過正當途徑應考，千辛萬苦通過了筆試的，讓他們也‘陪綁’‘吃藥’，這合適嗎？”鄒榮說，“‘推倒重來’千萬不能成為障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一筆勾銷。”
其三，別讓“工資待遇差”“留不住人”成為搪塞理由。上海大學教授、社會學家顧駿發現，在多起“蘿蔔招聘”事件中，當地部門給出的解釋都是，招聘崗位工作艱苦，工資待遇差，本地人、本地幹部家屬更能安心工作，等等。“崗位艱苦不艱苦、工資待遇差不差，這個讓應聘者自己判斷；本地人、本地幹部家屬更能安心工作，則是明擺著的地域歧視和身份歧視。”顧駿說，“不要輕視民眾的常識、智商和判斷力，否則就會成為老百姓口中的笑柄。”
其四，必須重視細節這個“魔鬼”。“為什麼大多發生在事業單位招聘？為什麼大多在面試環節搗鬼？”鄒榮解釋說，相較比較規範的國家公務員考試，事業單位招考沒有全國統一的法律規定，各地各部門的自由度更大，更容易在這方面出台“土政策”，把事業單位當“自留地”。進入招考環節後，相較於標準化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打人情分。“我建議儘可能減少面試分數的權重。幾分鐘的時間，考官能問出什麼來，能看出什麼水平和能力？錄用後不是還有試用期嘛，這種檢驗總比面試要真實。”鄒榮說。
湖南省委黨校教授王學傑表示，“內部人控制”導致招聘異化，利用權力等照顧少數幾個人的利益，傷害了社會的公平公正，傷害了大多數人的利益，也必然傷害政府的公信力，並導致社會階層出現“固化”傾向。
專家指出，中國關於公開招考的制度規範並不缺乏，當前的癥結是“不缺制度缺執行”。王學傑說，雖然在制度設計上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實或者不被監督落實，制度就會成為擺設，難以制約“暗箱操作”和權力濫用，這比沒有制度更壞。
顧駿教授則表示，多起“蘿蔔招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網路和媒體曝光是好事。“不是說以前就沒有這種事，而是現在人們可以監督的手段更多了。”顧駿說，“與此同時，我們不能片面依賴事後曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有‘遲到的遺憾’。預防和懲戒蘿蔔招聘，關鍵還是要靠制度保障和執行。政府的權威來自信任，而信任來自尊重製度。“引
“蘿蔔招聘”為何如此倔強？
儘管“蘿蔔招聘”的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程式合法。還有的因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當地收入低很多人不願來也成了理由。現在這裡連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。“蘿蔔招聘”醜聞接二連三地爆了出來，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。如今“蘿蔔招聘”不僅呈現了倔強的勢頭，甚至有點瘋狂。這個“蘿蔔”為什麼這么倔強？就是因為現在要讓一個青年順順噹噹地成為公務員太不容易了。過去，只要有“門路”，官員的孩子只要進廠或當兵，以後再把身份轉掉，就可以堂而皇之地“當幹部”了。而現在按照國家規定，不僅是公務員，就是一般事業性的單位，要進人都必須要進行嚴格的考試。對整個社會來說這是一種公平和正義。而對那些一心想通過捷徑把子女培養成“接班人”的官員來說，這種公平就是他們一道難以逾越的坎。這道坎更是能決定子女們的一生。既要公開招聘，又要讓子女順利過關。“蘿蔔招聘”也就是最佳的選擇了。
一些地方之所以出現“倔強的蘿蔔”，甚至被網友揭出後還強詞奪理，就是因為他們壓根沒有把國家的人才選拔當成一種社會公共資源，而是當成了自己可以世襲的一種私有資源。而讓自己的子女通過這種捷徑走上仕途，為的更不是地方“人才匱乏，急需人才”，而就是衝著穩定的收入優厚的待遇去的。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑裡的“倔強蘿蔔”，也不會有益於社會和國家。
