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校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
蘿蔔招聘
公務員職位一個蘿蔔一個坑,一般理解都是求職者這個蘿蔔是否適合職位要求的這個坑。所謂“蘿蔔招聘”,就是為蘿蔔量身定做一個坑,讓其他的蘿蔔無路可走。再延伸一...
招聘簡介 招聘事件 網路調查 社會調查 現象解析 -
世襲招聘
世襲招聘是指由父母所在事業單位或國企對職工子女進行蘿蔔招聘的現象,使得一些崗位成為內部世襲制,嚴重損害了社會公平秩序。
簡介 原因 危害 法律法規 事例 -
單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種,最常接觸到的是私人企業單位招聘考試,和事業機關單位招聘考試,還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
招聘門
據南方都市報2010年11月23日報導,福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所這則公開招聘啟事引發了眾多網友關注,網友把這則屏南縣人事人才網上的“...
概述 報名條件 發展 出面道歉 疑似 -
匿名招聘
就業服務機構或者獵頭企業等中介機構,還是所有參與招聘決策的企業領導,以及... 什麼匿名招聘 一般來說,企業都會在招聘中標明自己的名稱...,比如:“某公司招聘業務員數名”、“某企業招聘項目總監”、“某大型超市招聘...
什麼匿名招聘 匿名招聘與匿名應聘 匿名招聘的優勢 匿名招聘的關鍵 關鍵字 -
招聘工作流程
招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規範公司的人員招聘行為,保障公司及招聘人員權益,流程分為九章二十四條,分別從招聘計畫、招聘、應聘、面...
產生背景 基本流程 案例解析 招聘問題 流程問題 -
員工招聘與配置
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書,作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄 -
招聘體系
有效招聘體系的建立需要符合前瞻性、戰略性、務實性及最低成本等原則要求,目前許多組織的招聘流程是:各部門經理在出現職位空缺或需要增加職位編制時與人資部聯繫...
發展背景 體系內容 -
定製招聘
定製招聘是一種暗箱操作的招聘方式,指招聘方對希望錄取的人員專門制定的錄取標準,普通應聘者一般不會被錄取。
背景 特點 危害 最新進展