簡介
簡稱GLF，全稱為GlobalLeadershipForecast，是DDI（智睿諮詢）組織發起的覆蓋全球的領導力趨勢調研，是世界上同類研究中規模最大的全球領導力展望調研。最初可追溯到1999年，每兩年一次。抽樣調查的對象皆為領導者人數占總樣本數1%以上的企業，基於各個角度對研究結果進行剖析，包括領導者、HR專家、四類領導級別、性別2018年的調研整合了來自全球2,488家參與企業的25,812名企業領導者和2,547名人力資源領導者的數據。報告中的觀點不僅數量眾多，而且極具多樣性，能夠準確反應當下全球企業所面臨的業務背景。這次調研的參與者包括1,000多名企業高管，以及10,000多名高潛員工，分別來自於45個國家和26個主要行業。
全稱：GlobalLeadershipForecast
簡稱：GLF
中文名：全球領導力展望
核心內容：報告提供關鍵趨勢信息，有關領導力發展方法的使用，以及全球領導力的趨勢的變化。
調研特點
1.1.參與調研人員括領導者、HR專家、四類領導級別與性別、2015年的調研橫跨全球的48個國家、32個主要行業、跨國企業和本土企業，並且GLF全球領導力展望報告是以系列性的方式呈現。GLF全球領導力展望自1999以來，參與的領導者規模位居全球第一，2018年的調研更是有25,812名企業領導者參與所有達到標準的參與企業將收到一個免費定製的企業版本報告，對照本地和全球規範比較其組織的領導實踐。
2.調研會將領導力實踐和經驗與外部結果聯繫起來，如財務指標和聲譽排名（例如，最適宜工作的公司）。
3.這是一個真正的全球性調研。
研究經驗
DDI（智睿諮詢）已經就行業發展趨勢和最佳實踐進行了多次國際研究，並被《商業周刊》、《華爾街日報》、《T+D（培訓與發展）》、《福布斯》、《人力資源主管雜誌》和《FastCompany》等媒體和刊物引用。
調研規模
邀請來自世界各地的各個行業的組織，生成極具視覺吸引力的報告，對世界級企業的領導力實踐產生了有價值的、實用的、可操作的見解。2016年GLF有接近2000個組織和12000名領導者參與，而到了2018年，來自全球2,488家參與企業的25,812名企業領導者和2,547名人力資源領導者參與了調研。
調研覆蓋問題
關注現在的市場環境下企業領導者現況、領導力實踐、領導者技能與經驗、企業文化、員工敬業度、以及不同地域、不同產業、不同時代的領導者面臨的挑戰與趨勢等。
企業版定標報告
企業若至少有一個HR領導者和企業規模對應最低數量的領導者回響，那么企業將免費獲得企業定標報告。該報告可以幫助企業對標全球、區域和行業的數據。
獲得企業報告的要求
企業規模低於2500名員工：30名領導者和1名HR；
企業規模2500名員工及以上：50名領導者和1名HR。
相關係列報告
2018年版
1.GLF全球領導力展望【全球報告】
2015年版
1.GLF全球領導力展望【全球報告】
2.GLF全球領導力展望【中國報告】
3.GLF全球領導力展望【製造業特刊】
4.GLF全球領導力展望【跨國企業特刊英文版】
5.GLF全球領導力展望【女性特刊英文版】
