公司非常重視員工素質的提高及企業文化的建設，十分重視員工的成長和知識更新，每年都組織各種類型的培訓和講座並組織員工外出參觀學習、考察、培訓，以此開闊員工的視野，通過引進先進的開發理念，為提升我省房地產開發水平進行不懈努力。公司建立了人事、行政、財務等一整套規章制度，使公司的員工培訓、考核、獎懲、績效等均有章可循。建立了房地產行業中物資管理、資金管理、成本核算、內部稽核、照章納稅等先進管理模式，財務工作年年被財政局評為先進單位，連續多年納稅過千萬元，為公司成為規模型企業奠定了基礎。
公司多年來積極參與多種所有制企業的改制及兼併。2000年成功兼併了貴陽紅旗木工廠及貴陽雙飛內燃機配件股份合作公司。通過對雙飛公司原有業務的重組分離，確保了企業快速走出了困境。妥善解決了兩家企業300多名職工的就業，並提高了收入。解決了長期困擾企業的銀行債務及司法糾紛，確保兩家企業連續發展。為政府分憂解難，也為社會穩定做出了貢獻。在就業及再就業上榮獲了貴陽市十佳企業，勞動部總工會給予了“全國就業和社會保障先進民營企業”稱號。省政協主席辦公會到企業認真聽取了公司關係兼併及再就業的專題匯報。
公司十分重視文化和組織建設，積極參與文化領域的建設，為推動精神文明共建，與貴陽市文化局共同興建了全省首家十廳影城——“世紀星光電影城”，結束了貴州省沒有高規格電影院的歷史，極大豐富了貴陽市民的業餘文化生活。1998年創辦了 “ 鴻基人 ” 報，以溝通職工思想，宣傳企業形象，豐富企業文化，展現企業風采，增強企業凝聚力。1998年公司總部及各分子公司建立了工會組織，1999年成立中共黨支部，2001年在貴陽市的民營企業中率先成立了中共黨委。2004年，中共鴻基公司黨委榮獲貴陽市 “ 先進基層黨組織 ” 光榮稱號。鴻基公司在自身不斷發展的同時，積極參與和支持社會捐贈及公益活動，用實際行動回報社會。至2005年止，累計向社會捐贈200餘萬元，並且計畫在已建兩所希望國小的基礎上，在今後四年內再新建8所希望國小。
