計時工作率

當今世界多數國家,企業雇員的工資都是實行計時工資率,特別是企業高級管理人員,由於工作性質決定其工資必然採取計時工資率。 計時工資率的類型計時工資率通常有三種基本類型:(1)人工資率結構(person structures,以工作的基本特性和要求確定工資率。

計時工資率的的主要內容

由於計時工資率主要是將工作時間與工資額相聯繫,計時工資率可能產生雇員工作效率低.生產成本高的弊病,因而僱主通常要對實行計時工資制的雇員制定工作成績最低標準。當今世界多數國家,企業雇員的工資都是實行計時工資率,特別是企業高級管理人員,由於工作性質決定其工資必然採取計時工資率。

計時工資率的類型

計時工資率通常有三種基本類型:
(1)人工資率結構(personal—wage--ratestructures),以具體的人來確定工資率;
(2)職務工資率結構Uob--title--ratestructures),以工作類型來確定工資率;
(3)工作評定結構(job--evaluationstructures,以工作的基本特性和要求確定工資率。

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