![解培岩[1]](/img/7/dbf/nBnauM3X0YjN4UTO4kzMzIDN5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL5MzLzMzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "解培岩[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：浙江報喜鳥服飾股份有限公司時間：2011-06 至 2012-12
職位：績效考核主管
職責：一、協調組織完成公司績效評價標準調整；二、調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；三、建立公司職位流動和晉升體系；四、協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；五、指導各部門績效開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；六、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；七、組織實施績效評價面談；八、對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供依據；九、人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額；十、完成領導交給的其他任務；
工作經歷2
公司：浙江報喜鳥服飾股份有限公司時間：2012-12 至 2014-06
職位：人事行政經理
職責：一、負責公司人力資源工作的策劃並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等制度；二、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力；三、根據現有編制及業務發展需求，編制年度/月度人員招聘計畫；四、編制各崗位的職位說明書，建立員工檔案；五、制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱；六、負責擬制公司薪酬制度和方案，制定績效評價政策並組織實施績效管理；七、負責審核並按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。八、受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；九、固定資產、流程創設等企管類工作；十、協助總經理處理日常事務、車輛管理、公司活動策劃等行政類工作；
工作經歷3
公司：上海伊舍服飾有限公司時間：2014-06 至 2015-06
職位：人力資源經理
職責：一、根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃；二、編制年度人力資源需求計畫表；三、完成公司組織構架及崗位的設計、評級及工作分析和人員定崗定編；四、建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計畫；五、根據關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展通道；六、依據培訓需求，編制年度培訓計畫及預算；七、制定公司與部門績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行；八、制定薪酬福利管理制度，設計薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫；九、編制員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊；十、組織員工手冊編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的HR體系；
工作經歷4
公司：湖南賽菲特酒店用品有限公司時間：2015-06 至 至今
職位：總經理
職責：一、向董事會負責，完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會匯報。二、根據董事會的要求確定公司經營方針、建立經營管理體系並組織實施。三、主持公司的日常各項經營管理工作。四、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。五、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。六、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。七、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。八、簽署日常行政、業務檔案，保證公司經營運作的合法性。九、負責人力資源的開發、管理和提高。進行組織框架調整並管控企業風險。十、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
教育經歷1
學校：東北林業大學時間：2004-09 至 2008-07
專業：法學
學歷：本科
教育經歷2
學校：東北林業大學時間：2008-09 至 2011-07
專業：法學
學歷：碩士
