主要職責
在縣委、縣政府的領導和省、市人事部門的指導下，依照《中華人民共和國公務員法》等黨和國家有關人事方面的法律、法規和政策開展工作。
;按照人事管理政策、法規，逐步建立科學化、法制化的人事管理制度，並進行監督檢查;綜合管理全縣機關事業單位人事制度改革工作;負責對全縣人事工作業務進行指導及人事宣傳和政策調研工作。
綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，做好人才引進、培養、配置、使用工作。歸口管理全縣專業技術人員職稱和農民技術職稱評定工作，完善專業技術資格考試制度;組織實施專業技術人員繼續教育;負責高級專業人才培養工作;組織推薦縣內省級優秀專家、有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家選拔工作;負責有關專家和留學回縣人員服務工作;統一全縣人才流動工作，充實和完善人才市場運行機制。
完善公務員制度，依據《中華人民共和國公務員法》和有關法規，按照管理許可權，依法對全縣公務員和參照公務員制度管理的人員實施綜合管理;協助縣委組織部做好依照公務員制度管理人員管理工作。
負責全縣機關、事業單位人員總體規劃、結構調整和巨觀管理;規範和加強事業單位崗位設定管理、簽訂聘用契約，貫徹執行國家、省、市工資福利政策，加強工資基金管理工作。
綜合管理全縣機關、事業單位職工;負責全縣機關、事業單位人員在職培訓和工人技術等級考核管理工作;建立完善人事爭議仲裁制度，開展人事爭議仲裁，維護單位、職工合法權益。
承辦縣委、縣政府交辦的其他工作事項。
負責向縣政府、市人事局報告工作情況。
內設機構
縣人事局內設5個職能股室和莊浪縣機構編制委員會辦公室、莊浪縣事業單位登記管理局、莊浪縣人才交流開發服務中心、莊浪縣人事爭議仲裁委員會辦公室。
辦公室
協助局領導對政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查，負責會議的組織、文電處理、公文處理、公共關係、秘書事務、檔案管理、來信來訪、保密安全、固定資產的管理工作，負責綜合信息與人事信息宣傳工作;監督檢查人事政策法規的執行情況，負責人事政策的綜合調研。
公務員管理股
組織實施公務員錄用、輪崗、競爭上崗、迴避交流等制度及公務員職位分類、考核、培訓、職務任免、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等政策法規;做好公務員制度實施工作和參照公務員制度管理人員的管理工作;承辦政府管理的部分人員的行政任免;承辦管理許可權內的各鄉鎮和縣直機關事業單位幹部調配工作，承辦機關、事業單位工作人員工齡計算、退休、退職工作。
職稱管理股
綜合管理全縣專業技術人員職稱改革工作;組織實施專業技術職務聘任制度;推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度;負責全縣有關職稱考試的報名工作，開展農民技術職稱評定，指導非公有制單位的職稱評定;辦領各類職稱證書;承辦全縣專業技術人員繼續教育的日常業務;負責落實省級優秀專家、國家有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員、優秀專業技術人員和市"人才工程"入選人員的推薦選拔。
工資福利股
負責機關、事業單位人員工資統計分析工作;綜合管理全縣機關事業單位職工的工資福利工作;根據國家和省市關於機關事業單位工資制度、政策和標準，提出本縣實施意見並組織實施;按照國家和省市統一政策實施有關津貼制度;負責機關事業單位工資基金管理工作;負責辦理各鄉鎮和縣直機關、事業單位工作人員工資制度改革和工資定級、調整、確定、統發的審核工作;負責全縣機關事業單位工作人員工作時間、休假、病假、工傷、生育停工期間待遇及喪葬撫恤等福利工作。
