HRM人士職業勝任力水平測評
人力資源從業人士勝任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR從業人士目前的總體“能力水平”包括：
專業能力、專業知識、HR實施技能和經驗、個人HR特質和管理水平。此測試旨在測評HR從業人士目前的職業能力水平、工資水平及下一職業目標和方向；及應採取何種行動以加快職業目標的實現和增強自身的職業競爭力！
請選擇下列與你目前工作狀況和結果最吻合的描述（每題最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五個等級），並給予分數：
工作內容
實際從事/指導部屬進行相關工作
1．員工檔案管理員工入職/離職安排
吻合情度底
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5 分
吻合情度底
2．安排員工的入職訓練和員工的外訓工作
吻合情度底
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吻合情度底
3．根據公司的職位空缺進行招聘
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吻合情度底
4．員工薪酬管理，老闆非常滿意
吻合情度底
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吻合情度底
5．員工績效評估
吻合情度底
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吻合情度底
6．每天我有40%以上的時間在與主管級以上職位
管理人員溝通和協調
吻合情度底
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吻合情度底
7．員工滿意度管理
吻合情度底
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吻合情度底
8．員工福利管理
吻合情度底
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吻合情度底
9．通過我建立的績效管理制度公司的員工很滿意
吻合情度底
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吻合情度底
10．員工對公司的報酬感到公平，有激勵性
吻合情度底
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吻合情度底
11．我草擬的制度/系統95%以上被實施
吻合情度底
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吻合情度底
12．部門經常性向你追討人手
吻合情度底
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吻合情度底
13．每次公司高層會議我都有份出席和發言
吻合情度底
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14．每個部門經理與我都相處得很好
吻合情度底
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吻合情度底
15．業務部門和生產部門對我非常信任，他們經常
向我請教
吻合情度底
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吻合情度底
16．老闆經常與我探討公司的人力資源策略，並會
聽取和實施我的建議
吻合情度底
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5 分
吻合情度底
17．我已經制定了公司3年的人力計畫，並得到
了老闆和部門經理的支持（包括財務方面的），
現正在實施
吻合情度底
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吻合情度底
18．我的英文讀、寫說流利，4個月內我會被升職
吻合情度底
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吻合情度底
19．我非常熟悉人力資源管理13個體系的運作，並
正在有效地實施
吻合情度底
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吻合情度底
20．我已制定與公司發展戰略相匹配的5年人力資源
發展戰略，並正在有效地實施
吻合情度底
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吻合情度底
答案分析（僅供參考）：
人力資源從業人士職業發展的四個價段：
職業發展階段 得分
市場工資水平
通常要再達到下一職業能力階段所需的時間
入門階段
50分以下
¥2000元/月左右
2年左右
服務階段
51——75分
¥4000元/月左右
2-5年
專業階段
76分—88分
¥8000元/月左右
2-3年
業務夥伴階段 89分——95分 ¥15000元/月左右 5年左右
戰略夥伴階段 96分以上
¥25000元/月左右
5年左右
