相關詞條
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關係績效理論
關係績效理論(Contextual Performance Theory) ，關係績效的提出是建立在組織公民行為（OCB）等相關概念的基礎之上，同時是在...
理論概述 績效構成 主要特點 影響因素 影響作用 -
薪酬公平
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出，薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均，而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說，...
方式 實現原則 實現措施 實現方法 四大誤區 -
團隊績效
Hackman（1987）和Sundstrom（1990）對團隊績效進行了廣義的定義，團隊績效是指團隊實現預定目標的實際結果，主要包括三個方面：①團隊生...
概述 策略 評估手段 測評流程 測評方法 -
品牌評估
品牌評估（Brand Evaluation LOT.,CO ）概述通過各類新聞媒體上發布品牌評估及評價資料，為展示企業品牌形象,向上級主管部門、投資者、...
能力介紹 分類 評估內容 評估思路 評估步驟 -
薪酬管理[動態管理過程]
的評價，否則也會降低員工的期望值進而影響員工的積極性。4、激勵有效和感覺公平...、社會和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑戰感、責任感等的優越...、薪酬結構以及薪酬構成以實現效率、公平、合法的薪酬目標，從而保證公司...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
管理學：人·績效·變革
《管理學：人·績效·變革》是2009年6月1日人民郵電出版社出版的圖書，作者是(美國) 路易斯·戈麥斯－梅西亞 ，(美國) 戴維·鮑爾金，(美國)羅伯特·卡迪 。
作者簡介 內容簡介 目錄 -
期望激勵理論
“激勵”導致一個人是否努力及其努力的程度；2.工作的實際績效取決於能力的大小...，取得績效後得到相應報酬，最終滿足需要而產生滿意感。努力程度，是指行為者...取得預期績效產生重要作用，同時也會在一定程度上影響對期望值的判斷。獎酬...
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
薪酬戰略
資源管理的工具。管理者可以通過有效的薪酬戰略及其實踐,反映和評估員工的工作績效,即將員工表現出來的不同工作績效,報以不同的薪酬,從而促進員工工作數量和...薪酬本身不能直接帶來效益,但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐,將薪酬交換...
戰略功能 戰略類型 經營戰略 驅動戰略 影響因素 -
目標設定理論
在研究中發現，外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監督的壓力）都是通過目標來影響...變數的影響；德韋克(C1S1Dweck) 及其同事在能力理論基礎上，區...、經驗、過去的績效、與任務目標相關的信息等多種資源的感知作為評估基礎...
簡介 必要條件 挑戰 調節變數 目標機制
