二、編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫並組織實施，管理機關、事業單位工資總額和工資基金。
三、組織、指導、協調全區實施和完善國家公務員制度，對國家公務員進行綜合管理;按管理許可權負責國家公務員錄用、調任、轉任、調配工作;承辦區政府工作部門領導人員職務任免的呈報及辦理工作;負責區直單位聘用制幹部招收和備案工作。
四、負責專業技術人員管理和專業技術隊伍建設工作;負責專業技術人員職稱改革工作，完善專業技術職務聘任制度、推行專業技術執業資格制度;負責專業技術資格、執業資格考試和大中專院校畢業生初次專業技術資格考核認定工作。
五、負責專門人才規劃、培養和管理工作;負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的推薦工作。
六、負責區直企事業單位管理人員和專業技術人員的交流和協調管理;負責區直機關、事業單位工作人員年度考核工作。
七、擬訂人才總體規劃和人才資源開發計畫;綜合管理人才市場、人才中介服務機構，指導大中專畢業生推薦就業工作;負責組織、協調、指導人事爭議仲裁工作。
八、執行機關、事業單位工作人員的工資制度、政策、標準及調控措施;負責區直機關、事業單位工作人員工資福利工作。
九、按分工貫徹執行“農轉非”政策;按管理許可權負責因公出國出境人員的政審工作。
十、負責全區國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作，研究制訂培訓計畫並組織實施。
十一、負責機關、事業單位工作人員和企業管理人員、專業技術人員統計以及機關、事業單位工資統計工作;負責人事信息、人事宣傳工作。
十二、負責辦理機關、事業單位幹部的退休、辭職、辭退以及企業單位幹部的退休手續。
十三、管理本局直屬事業單位。
十四、承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他事項。
