圖書信息
作 者：唐維新 等主編
出 版 社：人民衛生出版社
出版時間：2006-3-1
版 次：1頁 數：235字 數：269000印刷時間：2006-3-1開 本：紙 張：膠版紙印 次：I S B N：9787117069809
內容簡介
21世紀已悄悄地站在我們現代醫院管理者的身旁了，我們審視著眼前這機遇與挑戰並存的時代，我們感受到了醫院管理中靈魂的力量，也就是焦點“人”的管理。醫院的興旺關鍵是人才，人才和員工隊伍的管理，調適是醫院管理永恆的主題。在這裡，我們試圖向您提供一個解決我們院長深感頭痛的問題——怎樣能科學地衡量員工的工作價值、部門的工作績效，併合理地分配他們的薪酬，最大限度地激發他們的工作熱情與積極性的方法——醫院員工的績效與薪酬管理。
我們孜孜以求，就是努力向院長和醫院管理者們展示出員工績效與薪酬管理的基本理論體系與脈絡，介紹相關理論的原理、方法、操作步驟及其重要意義。同時，通過醫院這個特定領域中的套用來研究它的特殊性、套用性、力求可讀、實用、有幫助，這是我們試想的本書的一個特點。
作者簡介
唐維新，江蘇省泗陽縣人，1970年畢業於南京醫科大學醫療系。先後擔任江蘇省淮陰市衛生局局長，泗洪縣縣委書記，江蘇省醫院管理學會會長，江蘇省衛生廳副廳長等職。現任江蘇省衛生廳巡視員，江蘇省醫院管理學會會長，江蘇省醫學會常務副會長。副主任醫師，南京醫科大學、江蘇職工醫科大學兼職教授。長期從事衛生行政管理工作，具有較好的理論水平和豐富的實踐經驗，多項研究成果和學術論文發表於國家和省級報刊雜誌，在衛生管理領域有較深造詣。
圖書目錄
引言
第一章 現代醫院績效與薪酬管理的相關理論問題
第一節 績效管理的相關概念
一、績效管理的定義和註解
二、績效管理的目標、指標及標準
三、績效考核問題
四、績效管理新思想的導入
第二節 薪酬管理的相關概念
一、解讀醫院薪酬管理ABC
二、醫院薪酬管理的體系及理論依據
第三節 績效與薪酬管理的意義
一、醫院績效管理是現代醫院管理的重要內容
二、醫院薪酬管理是現代醫院管理的重要手段
三、以績效和薪酬管理的發展推動現低醫院管理模式的更新
第二章 醫院現行績效與薪酬管理
第一節 醫院績效與薪酬管理的歷史沿革
一、醫院績效管理的產生與發展
二、醫院薪酬管理的發展歷程
三、醫院績效管理與薪酬管理的關係變遷及歷史套用
第二節 醫院績效與薪酬管理現狀
一、醫院現行績效管理之解析
二、醫院現行薪酬管理之解析
第三節 對醫院績效與薪酬管理的思考
一、醫院績效與薪酬管理之管觀挑戰
二、醫院績鏟與薪酬管理之使命
第三章 醫院績效與薪酬管理新模式
第一節 績效與薪酬管理模式的漂移
一、價值觀眾漂移新模式的定位作用
二、管理瓶頸的漂移對機關報模式的“引爆”作用
三、管理風格的漂移對新模式的創新作用
第二節 醫院績效管理新模式——“四步循環法”
一、現代醫院績效計畫的新導向
二、現代醫院績效實施的新規範
三、現代醫院績效考核的新體系
四、現代醫院績效反饋的新迴路
第三節 醫院薪酬管理新模式
一、醫院薪酬管理新模式
二、醫院薪酬管理的新目標
三、醫院薪酬管理的新原則
四、制定薪酬計畫必須考慮的新因素
五、醫院薪酬管理的新方灶
六、醫院薪酬調整
七、薪酬支付的藝術
附錄一 現代績效管理有效方法的推薦
附錄二 年薪薪酬模型
薪酬關注可分為五種模式
周薪、月薪、年薪到底哪種好
年薪制能否提高企業經營者待遇
期權引入廣州國企老總年薪制
醫療畫業單位年薪制暫行辦法（試行）
