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黨政領導幹部淘汰機制研究
內容介紹黨政領導幹部淘汰機制研究,ISBN:9787311033576,作者:郭智強著
內容介紹 -
員工淘汰管理
在人力資源管理中,人們往往樂於談論企業應如何“選人、育人、用人、留人”,對如何留住優秀的員工,也有不少的論說。但是,對於“留人”的另一面,如何讓員工“走...
建立員工淘汰機制的意義 員工淘汰機制的管理環節 實施淘汰的依據 -
逆淘汰
逆淘汰,簡言之,就是壞的淘汰好的,劣質的淘汰優勝的,小人淘汰君子,平庸淘汰傑出,等等。有史以來這種悲劇常常發生,李太白只能遊山玩水,陶淵明惟有去種田,屈...
現象簡介 現象分析 原因分析 主要表現 -
末位淘汰法則
末位淘汰法則亦稱活力曲線、10%淘汰率法則,指通過競爭淘汰來發揮人的極限能力,是評估組織內人力資源的方法之一。其目的是促進在崗者激發工作潛力,為企業獲得競爭力。
簡介 提出者 法則內容 操作實務 法則適用性 -
人才退出機制
人才退出機制是企業人力資源戰略的重要組成部分。中國的許多企業沒有建立完善的人才退出機制,影響人才積極性的發揮。人才退出機制對員工產生壓力,壓力又產生動力...
什麼是人才退出機制 人才退出機制的現狀 建立人才退出機制的必要性 人才退出機制的構建 -
精英淘汰
所謂"逆向淘汰"或精英淘汰,是指在政治、學術領域的精英,一些真正德才兼備的精英人才往往會遭冷遇、排擠甚至打擊、壓制。
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國務院關於進一步加強淘汰落後產能工作的通知
近期重點行業淘汰落後產能的具體目標任務是: (三)企業要切實承擔起淘汰落後產能的主體責任,嚴格遵守安全、環保、節能、質量等法律法規,認真貫徹國家產業政策...
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失業預警機制
失業預警機制,就是為了加強失業調控,而建立的失業動態報告,其主要目的是對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制。 2008年12月26日十屆全國...
機制建立的基礎 建立原因 積極作用 失業預警信號 實行調控意見 -
化石燃料淘汰
化石燃料淘汰是一個逐步減少使用和倚靠化石燃料的全球性趨勢,其通過開發可再生能源,增加使用電動載具,退役舊的火力發電廠,和停止建設新的火力發電廠。其目的是...
簡介 關於煤的淘汰和氣候變化的研究 哈伯特頂點 參見 -
2010年淘汰落後產能企業名單
唐山東海鋼鐵集團有限公司 武安市鑫山鋼鐵有限公司 山東隆盛鋼鐵有限公司