職責
綜合管理部職責：
財務核算部職責：
一、執行國家法律、條例、財經紀律和財務制度，嚴格按照《會計法》、《統計法》規範財務行為。貫徹落實集團公司、省公司、市局的各項財務規定、要求。
二、負責企業經濟運行發展規劃、投資計畫的編制上報和建設資金的籌措以及固定資產的管理工作。
三、負責企業月度、季度、半年、年度財務核算報表、業務量收統計報表的編制、審核上報工作。
四、負責並組織對各支局、專業局的會計檢查輔導工作。
五、負責對會計、統計資料進行分析和預測，為企業經營決策提供科學的數據，當好領導的參謀助手。
六、負責對各營業網點郵票基金、郵資憑證、收據、發票的管理與發放。
七、負責對各二級單位損益核算工作的組織督察。
八、受工會委託，負責工會財務工作。
人力資源部職責：
一、執行國家法律、法規相關條例和集團公司、省公司、市局的若干規定，制訂人力資源管理規劃和年度人力資源工作計畫，並組織實施。
二、做好全縣勞動工資、用工計畫分解控制。
三、各部門崗位設定、人員編制及測定工作，負責組織編制部門職責及崗位說明書。
四、負責規劃、組織職工教育培訓，並進行培訓考核及反饋。負責員工素質提升，技能鑑定升等升級考核工作。
五、負責日常的人事管理工作，按照幹部管理許可權，做好乾部的考察、考核、任免、人員調配工作，負責人事檔案管理、人力資源信息管理工作。
六、負責管理人員職數的審核、上報工作。
七、負責各類專業技術人員的管理、考核及專業技術職務評審工作，牽頭組織各類崗位技能操作競賽活動。
八、負責企業各類員工(包括院校畢業生、轉復軍人等)的招聘、錄用、轉正、定級、退職、退休、退養、獎懲等管理工作，並負責勞動契約管理，制定勞動紀律和獎懲辦法，參與集體契約的制定和勞動爭議調解工作。負責勞務派遣協定的簽訂和勞務工的管理工作。
九、負責薪酬管理，制定企業工效掛鈎辦法和和績效考核辦法並組織實施，制定企業工資、獎勵、津貼、補貼標準，制定獎金考核分配辦法，參與勞動競賽方案審核。
十、負責企業社會保險管理工作、辦理社會保險結算手續。
十一、負責全縣郵政企業離退休人員管理工作。
十二、負責執行國家法律、政策及省公司、市局的規定開展各項紀檢監察工作。
十三、完成上級領導交辦的其他工作。
