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獎懲制度
獎懲制度歷代演變中國古代早有官吏獎懲制度，從秦簡《為吏之道》中記載的“五善”“五失”的規定,到清代的“議敘”、“處分”制度，都是...
獎懲制度歷代演變 獎懲制度範本 -
崗位薪點工資制
的構成崗位薪點工資制由基本薪點工資、輔助薪點工資和保障工資三大部分構成。基本薪點工資包括：崗位薪點工資、技能薪點工資和學歷薪點工資。輔助薪點工資包括：工齡薪點工資和效益薪點工資。（二）基本薪點工資和輔助薪點工資是由薪點值...
基礎 原則 主要內容 優點 -
薪資管理
薪資管理內容薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支持企業的戰略，又該如何滿足員工的需要； 薪資管理 薪酬的水平管理，即薪酬要滿足內部一...
薪資管理內容 管理制度範例 薪資管理特徵 薪資管理文書 薪資管理形式 -
司令部委員
司令部委員，是中華民國國軍高級軍官的一種閒職，通常是少將或中將，無兵可轄，也不經手公文，有時甚至連辦公室都不用進，薪俸只領少將或中將的本薪。 此職原稱為“作戰計畫委員”，而後“作戰計畫委員會”被裁撤，改稱“司令部...
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薪酬體系
薪酬概況本薪1、正常工資管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。（1）管理人員崗位工資：崗位工資與職位的重要性、工作的難度及責任等因素相關，充分體現職位價值，分為基本工資和績效工資。基本工資：是工資中的基本部分...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬等級
八項細節：1.注意薪酬結構要合理薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理...
概念 劃分因素 等級類型 等級關係 工作程式 -
業績薪酬
薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型...
形式分類 注意事項 -
醫院薪酬設計
本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪...
醫院薪酬設計 薪酬設計注意事項 -
薪酬設計定級
以下八項細節： 1、注意薪酬結構要合理 薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效...
薪酬感念 直接經濟性薪酬 間接經濟性薪酬 非經濟性薪酬 薪酬設計注意事項 -
邊際薪酬
的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地...
基本信息 薪酬設計注意事項
