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人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
招聘系統
招聘系統，即招聘管理平台，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Sys...
發展歷史 功能模組 關鍵價值 系統選擇 -
人才測評系統
人才測評系統是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量，並根據職位需求及企...
測量範圍 套用方向 系統價值 人才評測意義 -
人員招聘面試測評與錄用實務手冊
基本信息人員招聘面試測評與錄用實務手冊作者：王楠 等編著叢書名...：205頁內容簡介《人員招聘面試測評與錄用實務手冊》是一本極具實用性和可操作性的工作指導用書。《人員招聘面試測評與錄用實務手冊》涵蓋了招聘實施前的準備...
基本信息 內容簡介 目錄 -
招聘管理系統
招聘管理系統，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人...
發展背景 發展歷史 開發前提 系統特點 模組管理 -
招聘與人才測評綜合實踐
《招聘與人才測評綜合實踐》是天津大學出版社出版發行，由許明月編著的圖書。
內容簡介 目錄 -
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司（NormStar）創立於1998年，是由國內知名心理學家、人力資源專家發起的，以“人才測評服務、素質模型構建及其相...
公司概況 公司理念 專家團隊 公司榮譽 合作夥伴 -
勝任力測評系統
勝任力測評系統是以心理學、管理學為基礎，通過心理測量、情景模擬等客觀化方法對人員的勝任力進行的測量評價。
勝任力 勝任力測評系統 勝任力測評系統的基本技術 勝任力測評系統覆蓋的套用方向 -
企業招聘管理系統
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企業招聘管理系統 -
DISC測評
DISC個性測驗是國外企業廣泛套用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC個性測驗由...
測評 歷史與發展 目的 功能 特點
