打破三鐵

打破三鐵是1992年國營企業改革的企業勞動、工資和人事制度的改革熱潮。

1992年初，以國營企業改革為發端，掀起了一股“打破三鐵”的企業勞動、工資和人事制度的改革熱潮。所謂“三鐵”，是指“鐵飯碗”、“鐵工資”和“鐵交椅”。是對我國傳統體制下的國營企業勞動、工資和人事制度特點的形象概括：勞動用工制度的計畫化和固定化，形成了“鐵飯碗”；工資分配製度的統一化和剛性化，形成了“鐵工資”；企業人事制度的資歷化和終身化，形成了“鐵交椅”。“三鐵”的弊病集中表現為不能調動企業全體人員的積極性，不能使企業充滿生機活力。