赤那思立足於企業的基礎管理去發現問題，以行業的發展趨勢和標桿企業為指引尋求解決問題的方案。在具體培訓、諮詢項目中，注重方案的系統性、客觀性、可操性和創造性，確保方案滿足客戶需求，重視對方案的實施過程管理，不斷強化以過程控制保證實施效果的意識。
體驗式培訓是赤那思公司的拳頭項目，赤那思一直秉承客戶的需求就是自身工作目標的指導思想，堅持以需求分析為基礎，以客戶目標為導向進行方案設計，並保證實施培訓的效果。赤那思推出品種豐富的體驗式培訓課程，以滿足和解決不同對象、不同階段、不同時機的需要。赤那思還能夠根據培訓過程中感受和發現的問題，為企業提供進一步的諮詢和各類培訓課程，切實幫助企業解決具體的管理問題，實現從優秀走向卓越，從平凡走向輝煌的歷程。
赤那思始終堅持“誠信、協作、創新、卓越”的價值取向，本著專業化的知識、技能與職業化的態度、精神，為客戶提供長期服務。
我們相信，選擇我們，您得到的將遠遠超出您的想像……
我們：
提倡一種積極向上的精神
提供一座有效溝通的橋樑
展示一種嶄新的文化內涵
搭建詮釋自己內心的舞台
引導一種先進的工作方式……
伸出你的手，在握手中得到幫助和提高；邁出你的腳，在邁步中得到鍛鍊和升華；超越想像的歷程和感悟；突破自我的實踐和提升；從合格到良好到優秀到卓越的進程；在與赤那思攜手合作、共同努力中得到實現。
服務項目：
·體驗式培訓
·現代課堂
·諮詢服務
熱點課程：
· 新員工崗前培訓
· 企業全員團隊建設培訓
· 企業心態調整、潛能激發培訓
· 企業中高層領導力培訓
· 銷售團隊戰鬥力提升拓展訓練
· 企業文化導入訓練營
· 企業團隊管理能力
· 企業團隊執行力訓練
體驗式培訓
1.戶外拓展訓練
廣州赤那思通過全方位的拓展體驗式培訓服務於現代企業。一方面協助企業員工調整心態、改善觀念，磨練意志力，促進思維創新；使員工的個人目標與企業的發展方向相一致，全面提高員工對企業的忠誠度和員工思考和解決問題的能力，提高員工的溝通和協作能力，提升管理人員的領導力。另一方面，參訓者通過拓展訓練能夠真正認識自我、定位自我、實現自我超越，充分調動和發揮每個員工的潛在力量。通過學員的親身體驗和培訓師的現場引導，提升員工自身素質、達到提升企業績效的目的。
赤那思熱點拓展訓練課程主要有： 新員工崗前體驗式拓展培訓、企業全員團隊建設體驗式拓展培訓、企業心態調整、潛能激發體驗式拓展培訓、企業中高層領導力體驗式拓展培訓、銷售團隊戰鬥力提升拓展訓練、企業文化導入拓展訓練營、企業團隊管理能力體驗式拓展培訓、企業團隊執行力體驗式拓展訓練。
2.室內體驗式培訓式
室內體驗式培訓式是體驗式培訓的室內形式，是在室內運用體驗式學習的方式所進行的一種高效、新穎、互動的訓練模式。
赤那思公司根據市場和客戶需求，緊跟時代步伐精心設計出一系列高效、針對性強的室內體驗課程，讓您通過室內體驗中不斷學習和成長。
赤那思熱點拓展訓練課程主要有：重塑自我、團隊凝聚力訓練、溝通能力訓練、卓越領導力訓練、超級執行力訓練、 超強責任心訓練、 動力實戰行銷訓練、心態調整、潛能激勵課程、崗位晉升與換崗培訓、教練技術訓練、客戶服務意識訓練、形象魅力訓練課程。
3.學習型度假
赤那思的學習型度假是通過在大自然中開展一些戶外的活動讓參加的學員能夠在一種輕鬆、愉快地氛圍下，放鬆緊張的工作壓力、提高自己的內心能量和促進團隊學習的一種戶外拓展訓練。
主要開設的學習型度假活動項目有：漂流、野戰、探險、攀岩、溯溪、野炊。
4. 大學生素質拓展
當代大學生擁有非常優越的學習與生活環境，他們信息接觸面廣，接受能力強，思維活躍，充滿活力，勇於挑戰與超越。隨著社會經濟發展加快，社會對人才的要求也在不斷的變化和提高，大學生是當今社會人才的重要來源，作為當代的大學生面對新形式下的新要求更應注重自身綜合素質與能力的提升，加強思想道德的修養與職業精神的培養，樹立正確的人生觀和價值觀，端正學習與生活態度。磨練堅強的意志，增強承受壓力的能力，培養團隊精神和集體觀念，學會人際交往，增進團隊溝通能力與團隊管理技能。 針對當前社會的需求結合大學生的自身特點，廣州赤那思企業管理諮詢有限公司在大量考察與調研的基礎上，專門為大學生開發出了“大學生素質拓展課程系列”。該課程系列以心理學和組織行為學理論為指導，從提升大學生綜合素質的角度出發，運用體驗式的學習方式幫助大學生調整心態、更新觀念、磨練意志、促進思維創新；全面提高大學生思考問題和解決問題的能力及溝通和團隊協作能力，提升學生幹部的管理能力與領導力，讓當代大學生贏在起跑線上。
課程方式：培訓實施方式根據大學生的特點結合實驗學習模式（即由具體體驗、反思觀察、抽象概念化、積極實驗組成的學習循環）進行體驗式學習，在互動、學習者自願參與的基礎上，通過經歷與體驗，獲取相關知識、技巧與經驗。培訓通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然後在培訓師引導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。
赤那思大學生素質拓展課程系列:
①《集體熔煉坊》課程關註：調整心態，適應新環境，確立學習與人生目標
②《恰同學少年》課程關註：調適自我，充分準備，提升自身競爭力，迎接挑戰
③《應聘面試技巧》課程關註：展現亮點，突顯優勢，成就理想職業
④《夢想設計》課程關註：了解自己的優點與職業傾向，樹立奮鬥目標，規劃完美人生
⑤.《打造職業精神》課程關註：樹立良好職業心態，實現自我價值
⑥ 《大學生素質拓展》課程關註：團結協作，無間溝通，打造卓越團隊
⑦《卓越領導訓練營》課程關註：樹立管理實戰意識、提升管理領導能力
5.野外生存訓練
一個優秀的領導者，應該擁有堅定的意志力，能夠在任何困難面前，永不放棄，永不言敗；擁有良好的個人品格，依靠其影響力團結和帶動出一個高效率團隊！
一個優秀的市場精英，肩負著企業的市場開拓，在複雜多變的市場環境下，都能堅定自己的信念，擁有百折不撓的精神，不斷創新突破自我極限，達成公司企業目標！
高效率的，卓越的團隊需要優秀的團隊成員：他們的心裡素質，他們的情感世界，他們堅忍不拔，追求卓越的精神，直接影響著對工作的態度和責任心；他們的人際關係協調能力，團隊溝通協作意識，決定團隊是否有凝聚力和歸宿感，團隊是否擁有強大的競爭優勢和高效執行力！
這些成功的信念和品格來自哪裡？
赤那思【野外生存訓練】課程提供了一個野外的“隔離的環境”，在這裡學員們無論是身體的還是心理上的常規的支持體系都不存在。以野外惡劣生存環境作為參加培訓學員的培訓環境，加強學員在複雜的、惡劣的環境下的生存能力，鍛鍊學員在面對巨大壓力和困境下的意志力，激發學員的自信心和戰勝任何困難的勇氣；通過生存訓練中面對困難的分析、決策、執行、調整過程，挖掘出學員的領導潛質，提升學員實際工作的領導執行力和團隊管理能力。
赤那思成功訓練配合企業加強管理人員、市場人員、企業員工建立積極向上的心態和觀念，提升企業人力素質，建立人力資源競爭優勢！
訓練方法：
沒有任何裝備，不帶任何食品，在山川野林里連續生活幾天！
訓練中，學員會面臨許許多多未曾經過的經歷：
食物在哪裡？
水源在那裡？
棲身地在哪裡？
如何應對大自然環境的威脅？
如何克服來自內心的恐懼？
由此延伸的探討、課程和思考：
我是誰？
過去怎么啦？
現在擔心什麼？
真實的目標是什麼？
實現這些目標的內心環境和外部因素是什麼？
赤那思野外生存訓練讓學員更清楚地認識自我，認識自己的企業，更加明確自己的奮鬥目標，能夠將自己的目標和團隊的目標有效地結合起來；學會感恩，學會寬容，學會有效管理自己的情商，學會處理通向成功的人際關係。
6. 沙盤模擬
沙盤模擬介紹
沙盤實戰模擬訓練課程源自軍事上高級將領作戰前的沙盤模擬推演，通過長期的研究及發展，沙盤演化為針對企業中高層領導的一系列培訓課程。
沙盤模擬是通過引領學員進入一個模擬的競爭性環境，在這個模擬過程與傳統的學歷教育、理論講授、互動遊戲、案例分析、電腦模擬等培訓方式截然不同，沙盤模擬訓練運用形象直觀的沙盤教具，融入市場變數，全真模擬企業運營過程，集角色扮演，自創案例，講師點評於一體，培養學員在變化多端的經營環境裡，如何面對眾多競爭對手，正確制定企業的決策，達到企業戰略目標的能力。
沙盤模擬所具有的競爭性、趣味性、實用性和實戰性是其他課堂教學形式難以比擬的。
赤那思盤模擬沙特色:
體驗："在快樂中學習"，體驗本身就是一種價值。
認識："在參與中學習"，由轉變認知模式到轉變態度，直至改善行為。
反思："在錯誤中學習"，發現優勢和不足，調整方向和速度。
套用：練中學，學後用，學員對培訓內容具有很好的"長期保存效果"。
該課程帶來：
對您的企業：
建立企業語言，打造積極向上的企業文化，創造具有共同心智模式的團隊；
體驗企業的系統運營流程，重新認識本企業的經營目標、經營方針等；
樹立全局觀念，突破部門分割，拓展管理視角，增進溝通交流，培養協作精神；
塑造複合型管理人才，提高員工執行力，固化培訓效果，獲得持續創新能力。
對各級管理者：
對企業決策者 >> 企業的一切效益來自管理。沙盤實戰模擬培訓能提高企業中高層管理者的戰略思考能力，提高整體經營的效率。
對各部門經理 >> 打破部門界限，樹立全局意識。沙盤模擬培訓，"見木又見林"，使各部門經理充分認識企業經營的本質，對企業整體經營狀況達成共識，增進部門間的溝通與合作。
對全體員工 >> 沙盤模擬培訓是企業全員培訓的優秀課程，使員工通過親身體驗，體會市場競爭的精彩與殘酷，增強員工的歸屬感和企業凝聚力，提高員工素質，提升公司形象，減少管理成本，提高管理效率。
新職業經理人 >> 通過沙盤模擬培訓的實際演練，深刻認識企業運行的競爭態勢，使原有的理論知識與管理實踐更好的融會貫通，對今後的經營管理有很好的指導意義。
7.魔鬼訓練
魔鬼訓練是引用美國海軍陸戰隊的特訓精神與技術，在強烈的執行氛圍下學習、套用並體會以達到迅速調整的一種高效培訓模式，由於整個學習過程要求十分嚴格，因此被稱為魔鬼訓練。較為正式的魔鬼訓練活動開始於1941年。20世紀70年代末至80年代初，這種培訓形式開始引起企業界的注意，並從此迅速流行起來。初期魔鬼訓練的重點是培養個人能力，如今，魔鬼訓練的重點則多已轉向培育團隊合作精神和合作技巧。 至今魔鬼訓練流行的有兩種形式：
美式的魔鬼訓練：主要突出超常規、特別注重啟迪人的智力、轉變思維方式、挖掘人的潛能。
日式的魔鬼培訓：則更側重於體能和意志力方面的超強度訓練。擅長通過體能、與自尊心的摧毀來強化人的意志力。
赤那思魔鬼訓練：
赤那思根據體驗式學習圈的理論，結合"努力/放棄（積極/消極）"的心理力學模式以及“訓練，感受，分享，總結，套用”的心理適應規律，通過各種魔鬼訓練項目中的情景設定，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒和心理，尤其是負面情緒，從而深入了解自身或團隊面臨某一外界環境或刺激時的心理反應與狀況，進而學會控制並實現超越，然後通過發表而共享，通過反思而提升，最後達到培訓目的而套用於實踐。
赤那思魔鬼訓練的特點：
培訓目的——挖掘受訓者思想、體力和意志力的潛能，追求突破個人和團隊極限。
培訓概念——根據（積極/消極）的心理學原理，魔鬼訓練的效果是來自於受訓者的體驗與領悟。課程的特殊性是其學習的重點不僅僅是來自課程的內容，更多的領悟是來自參與活動的過程。
培訓方式——以活動為主。通過培訓師的引導，每個受訓者將參與活動的過程與結果，跟個人的成長經驗進行比對，進而領悟活動的意義。
培訓內容——通過超常規、超強度的訓練內容，令人刻骨銘心印象深刻。
赤那思魔鬼訓練的效益 ：
魔鬼訓練收穫的大小取決於個人的感悟力、態度和價值觀，其對被培訓人員所產生的影響是他們感官體驗和主觀理解的綜合。而明確的培訓目標、有效組織和協調培訓過程、優秀的輔導團隊與及時總結經驗教訓使赤那思魔鬼訓練不僅可以滿足個人的職業發展需要，更可以幫助企業應對轉型或重建所帶來的危機，增強合作精神，建立組織成員之間的相互信任，幫助小組和個人樹立自信心，提升領導力等需要。
8.主題活動策劃
企業年會
企業年會------作為激揚士氣，部署戰略，制定目標，展示團隊風采，奏響新一年度工作的序曲；作為企業"與時俱進、再創輝煌"的一次誓師；歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的"家庭盛會"。 可是"如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果"卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、表彰、聚餐、娛樂、旅遊，以及眾多重量級人物的演講，企業不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定目標，但是也往往會事與願違。
赤那思作為專業的戶外拓展培訓機構及其與國內外公司與組織合作的豐富年會培訓實踐經驗，把拓展訓練獨特的體驗式培訓方式引入企業年會，幫助企業和組織不僅達到熔煉團隊的培訓目標，而且能最大限度地提升年會的會議效果，使之成為讓參與者終生難忘的盛事!
聯誼
赤那思公司組織的聯誼主要宗旨為：
一、搭建企業間健康的溝通平台，促進企業間建立良性友好合作關係，加強企業員工的情感交流，開闊視野，增長見識，提升素質。同時為企業間年輕一代鋪設交友橋樑，幫助企業走出性別傾斜，交友受限的困境。
二、為了加強企業內的團結、友好協作的氛圍，由企業內各部門或者各分公司的全體員工，或者分層級的管理人員和基層員工等分別以聯誼的形式召開形式豐富的活動，以達到溝通順暢、工作順利、相互了解和促進工作的良好氛圍。
參加赤那思的聯誼活動將活躍切企業的文化氛圍，加強員工的忠誠度，使員工身心健康，從而達到工作效率大大提高的效果。
9. 青少年素質拓展訓練
青少年素質拓展訓練是採用啟發內化的方式，通過開展精心設計的一系列活動讓青少年從活動中培養積極的人生觀，從活動中學會自我管理及團體互助合作，從活動中審視自己的人際交往方式，學會與人相處及溝通。
赤那思的青少年素質拓展是從青少年階段性訓練特點出發，通過類軍事化的操練，結合團體之間靜態及動態的活動，以“體悟”的方式使學生的學習興趣、學習方法、創新思維、自信心、人際交往、意志力及人生觀、價值觀等得到提高或改善。
①親子訓練營
當今社會，越來越多的父母感到與孩子相處很困難，雖然和孩子生活在一起，卻不知道孩子心裡在想什麼；很多時候父母想和孩子聊聊天，可孩子的反應卻很是冷漠；當父母對孩子關懷照顧的時候，孩子卻很不耐煩，到底要如何才能讓孩子體諒父母的一片苦心？如何才能讓父母真正理解孩子成長的需求？
訓練目的： 增強家長與孩子的感情 促進家長與孩子溝通 讓孩子學會理解家長、感恩父母
②雄心伴我行--青少年素質拓展訓練營
該課程針對青少年素質提高作為項目設計思路，通過在活動中體驗、感悟、學習、運用，以“體悟”的方式讓青少年學習興趣、學習方法、創新思維、自信心、人際交往、意志力及人生觀、價值觀等得到提高或改善。
訓練目的：培植孩子的義務感和責任心 培養孩子的自信與自強 培養孩子的創意思維 煉就孩子堅強的意志 培養孩子的做人習慣、做事習慣及良好的學習習慣。
10.培訓基地、培訓過的單位
赤那思擁有的基地：廣州近郊、番禺、南沙、黃埔、花都、清遠(銀盞、玄真、清新)、肇慶、東莞、南海。
培訓過的部分單位
廣州日立電梯有限公司 | 南航廣州營業部 |
深圳市銀雁金融配套服務有限公司 | 廣東立白企業集團有限公司 |
廣東移動通信廣州分公司 | 中山大學嶺南（大學）學院 |
廣東省電信規劃設計院 | 東松三雄電器有限公司 |
京信通信設備公司 | 白雲山股份有限公司 |
保利房地產集團 | 華美教育投資集團 |
263網路集團 | 美國友邦保險廣州分公司 |
新太科技有限公司 | 廣東北電通信設備有限公司 |
廣州邦訊科技有限公司 | 廣州南方測繪儀器有限公司 |
深圳天音通訊發展有限公司 | 廣東省電信科學技術研究院 |
建設銀行電力支行 | 廣州華南橡膠輪胎有限公司 |
老百姓大藥房 | 中國網通廣州分公司 |
廣州美晨股份有限公司 | 廣州捷運 |
廣州達能乳酸酪有限公司 | 神州數碼有限公司 |
深圳平安證券有限公司 | 愛普生廣州分公司 |
廣州廣發證券有限公司 | 西安楊森 |
美的集團 | 吉之島百貨 |
南海華興玻璃有限公司 | 廣東省高速公路股份有限公司 |
摩力克（佛山）公司 | 廣州電器科學研究院 |
深圳愛施德電訊公司 | 廣州機械科學研究院 |
中國聯通廣州分公司 | 中國聯通廣東分公司 |
中國聯通東莞分公司 | 中國聯通花都分公司 |
中國建設銀行廣東省分行 | 中國建設銀行開發區支行 |
中國建設銀行佛山市分行 | 中國建設銀行東山支行 |
朗能（中山）電氣有限公司 | 廣州無線電集團 |
建設銀行番禺支行 | 廣州從興電子開發有限公司 |
廣電運通金融電子有限公司 | 廣電物業管理有限公司 |
東莞東華機械有限公司 | 東莞豐泰集團 |
