企業簡介
自成立之初，華峰即推行全面質量管理並完善質量改進系統。卓越的管理與品質，使公司通過了ISO9001，ISO14001，OHSAS18001，GJB9001B等多項管理體系認證，並先後獲得安徽省名牌產品、安徽省質量獎、安徽省卓越績效獎等榮譽稱號。
公司堅持“以技術進步為主導，以科學管理為基礎，以用戶需要為宗旨，用質量創華峰品牌”的經營理念，按GB、IEC標準為用戶提供各種規格型號的優質產品。公司現擁有儀表信號電纜、矽橡膠電纜、變頻器專用電纜、耐高溫電纜、橡套電纜、控制電纜、電力電纜、風能電纜、光伏電纜等十五大系列1000多個規格型號的產品，產品廣泛套用於電力、化工、冶金、能源、國防、製藥等領域。在日益激烈的全球化競爭格局下，華峰集團致力於提高品牌核心競爭力，將業務拓展到地產、能源、投資等眾多具有高成長潛質的行業，以促進集團多元化發展。憑藉良好的信譽以及完善的售前、售中、售後服務，公司贏得了眾多知名企業的青睞，成為中石化、中石油、中海油、五大電力集團、寶鋼、首鋼、沙鋼等公司的優秀供應商。公司還積極參加國際競爭，產品遠銷東南亞、北非、中東等地區。
“為客戶創造價值，為員工創造機會，為社會創造財富”華峰將始終堅守這一理想。
人才理念
華峰集團成就人，也成就於人。人才是華峰集團的第一資源，用公司的一句話概括就是“以人為本、追求卓越”華峰集團努力營造一個公平合理的用人環境，想做事的給個機會，能做事的給個平台，做成事的給副擔子，堅決為廣大員工提供施展才華的舞台。
第一、識才：世先有伯樂後有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。華峰集團選聘人才打破常規，由部門按實際工作要求自己選聘人才，誰用誰選，誰選誰負責。並提出總體要求“認同企業文化，有責任感且能將責任感體現於工作中，有團隊精神善於合作肯於配合，求真求誠追求工作實效。
第二、用才：金石有聲，擊之而後鳴；舟航能運，操之而後動；賢者有才，用之而後見。華峰集團給有德者提供展示才華的舞台，給有才者提供展示德行的機會，給德才兼備者提供一個成就事業的基石。德為先，才為基，勤為上，誠為本。華峰集團所有員工競聘上崗優勝劣汰，績效考核獎罰分明。真正體現“用好人，好人有好報，好人必有好報”的用人思想和分配原則。
第三、育才：一年樹谷，十年樹木，百年樹人。華峰集團視人才的發展為支持企業發展的動力，只有員工持續不斷的發展，才能推動企業的持續發展。世界上沒有全才，企業更有其獨特性。沒有神仙，更沒有靈丹妙藥。所以說育才比識才更為重要，培養企業需要的人才就顯得尤為重要。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。把華峰集團建立成學習型組織，逐步完善企業的長遠規劃，和職工的職業生涯規劃，提供各種形式的培訓教育與提升機會。華峰集團在職業道德、職業技能、職業修養、職業規劃幾個方面做全方位的培訓，使人才專業化，專才全面化，全才職業化。這次的培訓考題有一道論述題，“你認為如何工作才能成為一名優秀的華峰員工”答案可能有很多。要我說就一句話：“盡職近人才、盡責是人才”環保產業屬於分工精細聯繫緊密的行業，華峰集團的員工只有分工差異，沒有貴賤之別。不論從事何種具體職業只要盡職盡責完成好本崗位工作任務，都能成才，都是企業需要的人才。
公司紀事
1989年 安徽華峰電纜集團有限公司建成
2009年 “雲松”牌控制電纜榮獲“安徽名牌”認定
2010年5月1日 安徽華峰電纜集團有限公司喬遷至
