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職業錨
職業錨(Career anchors) ,職業錨理論產生於在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加...
概述 解析 內容 功能 個人開發 -
職業錨理論
職業錨理論產生於在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)...
簡介 發展內容 類型介紹 功能介紹 基本功能 -
員工保留
員工保留是20世紀早期和中期的經濟的發展概念。到了21世紀知識經濟時代,核心人才已經成為企業發展快慢乃至興衰的重要影響因素。一名核心人才的流失,意味著至...
員工保留的內涵 員工保留四大法則 員工離職分析模型 核心員工保留模型 -
員工獻身精神
員工獻身精神,即員工對公司企業的獻身精神。這種精神通常在外資企業中得以展現。
簡介 實現方法 -
員工職業生涯
《員工職業生涯》是2008年9月南海出版公司出版發行的圖書,作者是東野圭吾。
圖書簡介 發展 規劃原則 規劃 設計 -
電力行業職業能力培訓手冊營業用電專業·抄表核算收費員
初級工技能要求模組的類型模組組合表 中級工知識要求模組的類型模組組合表 中級工技能要求模組的類型模組組合表
圖書信息 內容簡介 目錄 -
員工晉升制度
員工晉升制度是為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規範公司員工的晉升、晉級工作流程...
制度總則 完善方法 理想制度 晉升程式 基本原則 -
員工敬業度
員工敬業度研究源於美國蓋洛普諮詢有限公司,他們通過對健康企業成功要素的相互關係進行的近 40年潛心研究,建立了“蓋洛普路徑”的模型,描述員工個人表現與公...
理論觀點 影響 提高 衡量指標 方法 -
老闆第一防線:防止核心員工流失的策略
1.核心員工流失的理論模型 2.核心員工流失危機的管理對策 1.核心員工流失的風險
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
員工滿意度調查表
員工滿意度調查表是一份調查員工對公司管理、制度等方面滿意度的表單。其是為了真實反映企業管理狀況,及時發現問題,整改問題,避免企業人力資源方面出現大面積的波動。
組成部分 主要作用 注意事項 舉例分析