內容
藉助以勞動單位計算的勞動總消耗量指標來確定勞動規模,並作為評價勞動時間利用程度和計算勞動生產率的依據。勞動單位可以相加,例如,將生產各種產品所耗費的勞動量合計,就是勞動消耗總量。勞動單位主要用於編制和檢查企業的生產作業計畫以及為實行勞動定額管理提供依據。
勞動單位是指用勞動時間表示的計量單位,又稱工作量單位,它也是一種複合單位,如工時、工日等。一個工人做1小時的工,稱1個工時,8個小時等於1個工日。
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藉助以勞動單位計算的勞動總消耗量指標來確定勞動規模,並作為評價勞動時間利用程度和計算勞動生產率的依據。勞動單位可以相加,例如,將生產各種產品所耗費的勞動量合計,就是勞動消耗總量。勞動單位主要用於編制和檢查企業的生產作業計畫以及為實行勞動定額管理提供依據。
勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動,勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論,勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類...
詞語概念 概念 目的 意義 人權勞動行政處罰是行政制裁的一種主要形式,由勞動行政部門對違反勞動法律、法規的用人單位、公民以及社會組織採取的行政性懲罰措施。
簡介 特點 種類 行政複議申請 《勞動行政處罰條例》作為勞動債權定義,應對勞動債權產生原因、權利性質、特點、內容等因素有一個高度的凝練。勞動債權是指在企業破產清算中應優先分配的因破產宣告前的勞動關係而發生...
簡介 權利人 特徵 範圍 社會保險世界勞動的平均單位就是在世界的平均技術條件下,在各國勞動者的平均勞動強度和勞動熟練程度下,生產某種商品所需耗費的世界社會必要勞動時間。
從哲學高度看,勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎,主要是指生產物質資料的過程,通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類...
詞語概念 分類方法 相互關係 勞動和價值 勞動的兩面性勞動契約法是規範勞動關係的一部重要法律,在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動契約在明確勞動契約雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權...
總則 契約訂立 履行變更 解除終止 特別規定勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動契約而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及...
定義 特徵 範圍 管轄原則 分類謂勞動仲裁權,是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決,並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理的權利。...
調整對象 辦案依據 權力配置 權利義務 審理程式