![制服[漢語詞語]](/img/a/d38/nBnauM3X2gDO3gTMxkjNyATO5MTM2cDN2ITNyQTNwAzMwIzL5YzLzczLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg "制服[漢語詞語]")
詞語解釋
詞語概念
制服被空襲所制服
用強力壓制。
[uniform]∶軍人、學生等穿的有規定式樣的服裝
學生制服
有規定樣式的服裝
引證解釋
一、古時依社會地位的高低規定服飾樣式。
《管子·立政》：“度爵而制服，量祿而用財。”漢賈誼《新書·服疑》：“制服之道，取至適至和以予民，至美至神進之帝，奇服文章以等上下而差貴賤。”
二、指喪服。
《後漢書·袁閎傳》：“及母歿，不為制服設位，時莫能名，或以為狂生。”《南史·張暢傳》：“佩之被誅，暢馳出奔赴，制服盡哀，為論者所美。”宋莊季裕《雞肋編》卷下：“既溺，里人大呼求救，得其屍已死，即號慟，為之制服如兄弟，厚為棺斂，送終之禮甚備。”清顧炎武《日知錄·兄弟之妻無服》：“獨兄弟之妻不為制服者，以其分親而年相亞。”
三、軍人、幹部、學生等穿著的有規定式樣的服裝。
沙汀《兇手》：“傍晚時候，他看見他一個人從連長室里退出來，垂頭喪氣，脅下挾著一套制服。”魏巍《東方》第六部第五章：“李風先跳下車，接著從車裡跳出三個人，一律穿著整潔的藍制服，中國布鞋。”
四、用強力使之馴服。
漢趙曄《吳越春秋·勾踐陰謀外傳》：“當是之時，諸侯相伐，兵刃交錯，弓矢之威不能制服。”宋蘇洵《幾策·審勢》：“其上之人卒不悟區區守姑息之道，而望其能以制服強國，是謂以弱政濟弱勢。”巴金《家》九：“學生也不是容易被人制服的。”
含義
定義
人們通常所說的職業裝實際上大都是指的職業制服，是人們在從事某種活動或作業過程中，為統一形象、提高效率及安全防護的目的而穿著的特定制式的服裝，亦稱制服。在現代服飾中，由於社會上的絕大多數人都在從事某一職業，幾乎所有的人都與職業制服有聯繫。制服的選擇、區分、風格定位多由主管部門統一制定、發放。而非穿著者自己購買。
區分
制服職業制服的白領與藍領之別在於其工作的性質、地位與身份的差異。比如文職類的管理層、辦公室人員、科研院所的制服多以白領職業裝稱呼，他（她）們有著較高的文化知識和經濟收入，多以腦力勞動為特徵。
藍領裝則代表體力勞動為特徵的員工制服。他（她）們是生產第一線的建設者，是需求數量大、分類多、要求細、專業雜、防護要求高的一類制服。作業服、勞防服、防護服都在此列，或概括為職業工裝。
粉領的職業制服，通常代表女性服務類的服飾。第三產業的發達，服務員的需求量迅增，因服務小姐多於服務先生，同時其工作介於白領與藍領之間，因而構成了職業裝中的特別一族-------粉領制服。一個“粉”字，準確點化出了此類職業裝的最大特色。當然，粉領裝的穿著對象也涉及到男性服務員。雖同為服務生類制服卻是五花八門：導購、收銀、酒店、餐廳、傳呼、娛樂……行業之多，分工之細，應有盡有。因而其服務生著裝也風格迥異。
作用
制服設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。
公司統一制服有以下四大基本作用：
樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！
提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
規範員工行為
無論下班時員工在乾什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯繫起來，穿職業裝的過程就相當於一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
選購
制服一、經典工作服範例
這裡按不同部位介紹了標準的職業著裝，希望對上班族們有所幫助：
1、最適合辦公時間穿著的制服依次是:裙套裝、西褲或裙子配以上衣、西裝配短外套。
2、辦公室中不宜穿色彩過艷的制服，最好的制服是：灰、中等藍色、深藍、駱駝黃、黑、鐵灰、深褐、灰褐、深黃、深紅、褐、白。
3、褲襪：除了膚色或近膚色、淺咖啡色之外，其他的顏色均不恰當。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包頭、中性或深色調的色彩。
5、化妝：淡妝為主，口紅不能免。
6、髮型：長度最好不要過肩，短得露耳也是不妥的。應以自然波浪，或直發為主。
7、首飾：點綴性的一、二件，小巧簡單為主。
二、工作服色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則儘量選擇中性色。
儘量從下列的色系中選擇你的制服：
例：海軍藍、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。
儘量避免俗艷地顏色，不要選擇俗麗的，引人注意的色彩。
某些色彩如：紅、藍、濃綠雖然顯眼，卻還不至於不恰當，而香蕉黃或鮮橙色用作西裝套裙看上去缺少職業性。
三、工作服的發放當你的企業員工達到一定數量時，制服分發的工作將為得繁鎖而易於出錯。
你應該清楚，制服安全準確的發放到每個員工手上，這也是供用商應該做的工作。你在選擇供應商時就應該了解制服是否每一件都標明碼數、部門、姓名。
一個專業的制服供應商是絕不會忽略掉每一個細節工作的。
與職業裝的區別
職業裝依據行業特點大致可以分為四大類：職業服裝、職業制服、工裝和防護服，是融標誌性、時尚性、實用性及科學性於一體的，具有行業特點和職業特徵，能夠體現團隊精神和服飾文化的標識性的服裝。職業裝主要是指現今稱之“白領”和部分政府部門的著裝，既謂之“服裝”，顧名思義，其設計偏向於時尚化和個性化，穿著人員規範、整潔、美觀、統一，通過將企業優秀文化統一的、有組織的、標準化的系統傳播，能充分展示企業或部門形象，代表一種文化，形成內外的認同感，增加內部凝聚力，從而使企業或部門具有更強的競爭力和公信度。
而制服是企業為企業形象把員工著裝統一起來定製的服裝，職業裝屬於制服中的一種，是為工作需求，結合職業特點選擇色調定做的工作服，統一著裝逐漸為各企業單位所重視。
職業制服為大眾最為熟知的職業裝，套用範圍非常廣。包括：商業性；執法行政與安全；公用事業與非贏利性。
