內容簡介
曲折動人的心路歷程，震撼心靈的溫情故事。優美雋永的勵志美文，耐人尋味的深刻哲理。用一杯咖啡的時間，細心品味李世強編著的《感謝折磨你的人(經典珍藏版)》中震撼靈魂的溫情故事，給自己的心靈做一次徹底的洗滌，美麗的天使被我們遺忘在心靈的荒原，她曾經就在你的身邊。目錄
第一卷第一章因為器重所以施壓（1） 第一章因為器重所以施壓（2） 第一章因為器重所以施壓（3） 第一章因為器重所以施壓（4）
第一章因為器重所以施壓（5） 第一章因為器重所以施壓（6） 第一章因為器重所以施壓（7） 第一章因為器重所以施壓（8）
第一章因為器重所以施壓（9） 第一章因為器重所以施壓（10） 第二章被利用說明你還有利用價值（1） 第二章被利用說明你還有利用價值（2）
第二章被利用說明你還有利用價值（3） 第二章被利用說明你還有利用價值（4） 第二章被利用說明你還有利用價值（5） 第二章被利用說明你還有利用價值（6）
第二章被利用說明你還有利用價值（7） 第二章被利用說明你還有利用價值（8） 第二章被利用說明你還有利用價值（9）
感謝折磨你的人第二部分
第三章用感動融合團隊（1） 第三章用感動融合團隊（2） 第三章用感動融合團隊（3） 第三章用感動融合團隊（4）
第三章用感動融合團隊（5） 第三章用感動融合團隊（6） 第三章用感動融合團隊（7） 第三章用感動融合團隊（8）
第三章用感動融合團隊（9） 第三章用感動融合團隊（10） 第三章用感動融合團隊（11） 第三章用感動融合團隊（12）
第三章用感動融合團隊（13） 第三章用感動融合團隊（14） 第三章用感動融合團隊（15） 第三章用感動融合團隊（16）
第三章用感動融合團隊（17） 上架公告及充值方法
感謝折磨你的人第三部分
第四章對手的競爭是你提升的動力（1） 第四章對手的競爭是你提升的動力（2） 第四章對手的競爭是你提升的動力（3） 第四章對手的競爭是你提升的動力（4）
第四章對手的競爭是你提升的動力（5） 第五章停止抱怨付諸實踐（1） 第五章停止抱怨付諸實踐（2） 第五章停止抱怨付諸實踐（3）
第五章停止抱怨付諸實踐（4） 第五章停止抱怨付諸實踐（5） 第五章停止抱怨付諸實踐（6） 第五章停止抱怨付諸實踐（7）
第五章停止抱怨付諸實踐（8）
感謝折磨你的人第四部分
第六章感恩父母孝敬雙親（1） 第六章感恩父母孝敬雙親（2） 第六章感恩父母孝敬雙親（3） 第六章感恩父母孝敬雙親（4）
第六章感恩父母孝敬雙親（5） 第六章感恩父母孝敬雙親（6） 第六章感恩父母孝敬雙親（7） 第六章感恩父母孝敬雙親（8）
第六章感恩父母孝敬雙親（9） 第七章幸福的秘密就是有事可做（1） 第七章幸福的秘密就是有事可做（2） 第七章幸福的秘密就是有事可做（3）
第七章幸福的秘密就是有事可做（4） 第七章幸福的秘密就是有事可做（5） 第七章幸福的秘密就是有事可做（6） 第七章幸福的秘密就是有事可做（7）
第七章幸福的秘密就是有事可做（8）
感謝折磨你的人第五部分
第八章孩子是上帝送給你最好的禮物（1） 第八章孩子是上帝送給你最好的禮物（2） 第八章孩子是上帝送給你最好的禮物（3） 第八章孩子是上帝送給你最好的禮物（4）
第八章孩子是上帝送給你最好的禮物（5） 第八章孩子是上帝送給你最好的禮物（6） 第八章孩子是上帝送給你最好的禮物（7） 第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（1）
第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（2） 第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（3） 第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（4） 第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（5）
第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（6） 第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（7） 第九章真正的朋友是孕育一個靈魂（8）
感謝折磨你的人第六部分
第十章用態度改變生活（1） 第十章用態度改變生活（2） 第十章用態度改變生活（3） 第十章用態度改變生活（4）
第十章用態度改變生活（5） 第十章用態度改變生活（6） 第十章用態度改變生活（7） 第十章用態度改變生活（8）
第十章用態度改變生活（9） 第十一章不同建議是個人提升的催化劑（1） 第十一章不同建議是個人提升的催化劑（2） 第十一章不同建議是個人提升的催化劑（3）
第十一章不同建議是個人提升的催化劑（4） 第十一章不同建議是個人提升的催化劑（5） 第十一章不同建議是個人提升的催化劑（6）
試閱
第一章因為器重所以施壓（1）金星的領導火星的員工
現代職場中，常常聽到很多人抱怨自己的上司或者老闆，其實，老闆和員工根本就是來自兩個不同星球的人，一個非要向左，另一個非要向右。兩者之間，其實沒有真正的誰對誰錯，只有充分認識到彼此立場的不同，試著相互體諒一些，才能夠使彼此之間的矛盾有所緩解，從而和諧相處。
一、老闆與員工的五大不同
“老闆太摳門，工資給那么低還要乾那么多工作”，“怎么做老闆都不滿意，這不是存心刁難嗎？”，“我每天這么努力的工作，為什麼老闆根本看不到？”……很多時候，我們都會聽到這樣的說法。許多人都認為自己每天被老闆“折磨”得死去活來，卻還是達不到要求。想要解決問題，關鍵的一點就是找出問題存在的根源。同樣在一家公司工作，同樣朝九晚五，為什麼員工和老闆之間總是會產生各種各樣的矛盾？老闆與員工究竟有哪些不同？
1．立場不同
很可能你正在效力的公司是你的現任老闆辛辛苦苦打拚出來的，或者你的現任老闆曾是這家公司的**，因此，他會對公司有一種更深厚的感情，就像看待一件自己精雕細琢出來的玉器，不希望任何人給它增加一點瑕疵。這樣，在工作中，老闆就會與員工存在不同的立場，老闆考慮得更多的是整個公司的利益，而員工通常會考慮自己的個人利益多一些。
2．能力和經驗不同
從能力和經驗上來說，通常情況下，老闆是高於員工的。這並不是說老闆天生有什麼特別之處，而是他的閱歷、他奮鬥的歷史成就了他。要知道，任何一個老闆都是從員工做起來的，也一定曾經是優秀的員工，而且很可能他也曾經走過彎路。因此，他會洞察到作為員工的你在工作中任何一點哪怕很細小的問題，他也希望自己走過的彎路自己的下屬不要再重蹈覆轍。而員工很少能夠發現這一點，他總是想當然地認為他可以逃過老闆的眼睛。
3．環境不同
儘管老闆很久之前也可能是一名普通的員工，但是當他成為老闆之後，他的社交圈子也悄悄地發生了變化。他周圍的朋友大多也是老闆，他們在一起更多的是地去探討公司如何發展壯大，因此也可能會慢慢地忽略了關注員工的想法，他周圍的朋友沒有人會向他傳遞這些信息。
4．關注點不同
很多時候，我們看見老闆把自己關在辦公室里冥思苦想，他們是在考慮公司發展層面的重大戰略問題，想著企業如何提高市場份額，如何在競爭中立於不敗之地。而員工總是希望老闆有時間去考慮一下他們的晉升、加薪等等問題。可是老闆想的是：有很多更重要的問題需要我去處理，如果你覺得自己有能力，應該被提拔，那么，跳出來，讓我看到！
5．老闆要協調更為複雜的關係
每一位員工都會感到來自人際關係的壓力很大，甚至疲於應付，那么，請設身處地地為老闆考慮一下，他們面臨著比員工複雜得多的關係。老闆要考慮的不是你一個人如何更好地發揮才能，而是他手下的員工要齊心協力地為公司效力。如果你覺得老闆應該做出一個決定，那么，請先站在老闆的角度考慮一下，這樣做是不是真的可行，再去找老闆進諫。
沒有人故意要去折磨你，很多時候只是彼此所處的立場不同、想法不同罷了。
二、試著體諒老闆的難處
第一章因為器重所以施壓（2）
或許是看到了太多老闆和員工之間的矛盾，員工總是把老闆置於對立的境地，或是針鋒相對，或是小心謹慎。事實上，在職場中，我們急需找到與老闆之間應該保持的特定的距離。可以試著與老闆交朋友，但不要輕易泄露老闆的隱私；可以與老闆保持適當的距離，但不要總是做出一副公事公辦的臉孔，要試著體諒老闆的難處，為老闆著想。
如果你還沒有掌握要訣，那么，請從觀察老闆的臉色開始吧。老闆的臉色會因為遇到不幸或霉運而改變。“喜怒不形於色”的人的確很了不起，但是這種人很少有。很多老闆都已屆中年，他們的地位越高，責任就越重。他們表面上看來似乎很榮耀，事實上卻都承受著極大的壓力。工作上的事暫且不論，在家庭中，他們也肩負著很重的責任。如果有一天他在不經意間流露出悲傷的話，很可能是家中出現了問題。
有一天，小王在向老闆匯報工作時，發現老闆的臉色似乎有些不對勁。機靈的小王馬上意識到：老闆是不是遇到了什麼不幸的事？是不是太太病倒了？或者是小孩成績不好？夫妻失和？與孩子意見不合，導致雙方互不說話？……於是，小王在匯報完工作之後，用聊天的口氣對老闆說，“李總，家裡都好吧？”，以假裝隨意問安的話來開啟他的心靈。
“哎！我正頭痛呢！我太太突然病倒了。”
“什麼？您太太生病了？”
“其實也不用住院，醫生讓她在家中療養。只是，太太生病後，我才感到很多的不方便。”
“難怪呢。我就覺得您的臉色不好，我還以為您有什麼心事，原來是太太生病了。”
“想不到你的洞察力這么敏銳。”
老闆一面說著，一面露出以往從未有過的親切笑容，因為他發現，他的員工不僅是在認真地工作，還在生活上關心著他。
作為員工來講，不要總是把老闆放在敵對的立場上，看到老闆遇到什麼困難就擺出一副幸災樂禍的態度，那樣不僅對老闆沒有好處，對於自己更是有百害而無一利。任何矛盾都有緩解和處理的方法，對於老闆和員工這一對矛盾體來說，雖然有很多對立的方面，但根本利益還是相同的，就是為了公司更好的發展，因為只有公司發展好了，老闆的目標得以實蜆，員工個人才能得到更好的發展，打造出一種雙贏的局面。
在挨罵中成長
沒有誰會喜歡挨罵的滋味吧？在工作中，如果領導責罵我們，我們的心中也一定會覺得不舒服，甚至會怨恨對方。
其實，很多時候領導對我們的責罵，是因為對我們寄託了希望，如果不想讓你有進步，乾脆不管你就好了，何必跟你多費口舌得罪你呢？老闆責罵我們是因為還在乎我們，如果你以這樣的心態對待老闆的責罵的話，相信你的進步會更加迅速。
俗話說：不挨罵，長不大。如果沒有一番內心上的刺激，我們往往會變得懈怠，容易隨波逐流。只有在經受了心靈上的打擊之後，我們才會奮起直追，超越原來的自己。
福富做服務生的時候，經常被老闆毛利先生責罵，開始的時候他心裡很不舒服，常常會暗地裡抱怨，可是時間長了，他發現自己每次挨了責罵後都會得到一些啟示，學會一些事情，所以福富當時總是“主動地”尋找機會挨罵。只要遇見了毛利先生，福富絕不會像其他怕麻煩的服務生一樣逃之夭夭，他會掌握機會，立刻趨身向前，向毛利先生打招呼，並請教說：
