近親心理

近親心理指決策者以血緣關係作為用人的標準，致使組織家族化的傾向。人事上的近親繁殖，扭曲了用人標準，壓抑了人地物成長和能量的釋放，導致山頭林立，內耗嚴重、管理混亂，最後導致組織目標不能實現，組織崩毀。典型的例子是美籍華人王安的電腦五國的覆滅，而泰國華人的正大集團，由於在人事決策中避免了近親繁殖，在劇烈的競爭中立於不敗之地。