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個人經歷
1967年，謝克人先生從香港工業學院（現在的香港理工大學）畢業後，作為客戶服務工程師培訓生加入了IBM香港，開始了他的IT職業生涯。1973年他首次升任經理，先後從客戶服務經理升任技術支持經理、部門經理，直至香港區域總經理。謝克人先生第一次職業路向的改變是1985年，他從工程服務部調任信息系統總監和行政主管。1987年他被IBM列入高級經理人加速培訓程式，被委派到IBM在日本東京的亞太總部和高級副總裁一起工作。謝克人先生作為高級副總裁行政助理期間，輔助IBM人力資源和公共關係的高級副總裁工作了半年。另外半年他輔助合資/業務發展和法律事務的高級副總裁工作。1988年，謝克人先生回到香港任IBM香港分銷和市場部門經理。1990-1993年，他被委派到IBM在悉尼的亞太總部，作為分銷類產品市場總監工作了3年。在此期間，他代表IBM中國公司和長城計算機集團進行合資生產和銷售PC的談判。1994年，IBM與長城的合資企業成立，謝克人先生與此同時被任命為IBM中國PC公司總經理。
1998年1月，謝克人先生離開IBM，任Compaq中國區總裁。在Compaq工作的兩年時間內，他負責了已經併入Compaq公司的Tandem公司在中國業務的整合以及隨後Compaq公司收購DEC公司後在中國的併購事宜。
謝克人先生在30多年的職業生涯中獲得了廣泛的聲譽。在香港，因其管理得法，長期實現了極好的員工士氣和持續完成業績的成績，被視為能力最強的職能經理人之一。在中國期間，他因在市場行銷方面極具創意，3年內將IBM PC業務在中國做到市場份額第一，被業界廣為讚譽。謝克人先生還因其善於管人而聞名，並於1996年獲得IBM Asia Pacific Leadership Award-Excellence in People Management（IBM亞太區領袖大獎-最佳人事管理），這是一項用於肯定在人員管理方面最優秀的經理人而設的獎項。謝克人先生還被列入IT權威媒體<<中國計算機報>>1998年出版的<<知識英雄――影響中關村的50個人>>一書中。書中關於謝克人先生的文章--《謝克人用人》，詳細闡述了他在帶領員工創造高績效的用人藝術。他在IBM公司內部為新經理人和資深經理的授課的上座率總是很高。在Compaq公司，謝克人先生因其深廣的管理經驗、商業知識和業界知名度深受人們尊敬。在新銳互動公司，謝克人先生成功地領導新創公司年輕的管理團隊設定了新的業務戰略，確立了商業模式，界定了管理體系，建立了關鍵商業流程，開啟了新公司的文化。
在30多年的職業生涯，謝克人先生獲得了廣泛的實踐經驗，而且在不同的商業環境見證了他的成功。在功成名就後，謝克人先生下一步的生涯計畫是：期望將自己的知識和經驗傳授給中國的年輕經理人，更好地實現他們的職業目標，為中國下一個年代的商業發展貢獻綿薄之力。作為個人顧問的角色，他具有極大的導師價值。而作為一個諮詢師，他更喜歡幫助企業去轉變他們的商務模式，通過對人才的培養，贏得長期的成功。
個人專長
＊制定商業策略、模式和計畫
＊管理系統和商業流程設計
＊行銷和渠道分銷
＊人員管理和團隊建設
＊工作和職業生涯諮詢
專業經驗
＊34年的IT工作經驗，在IBM工作30年，Compaq工作2年，先後從事過技術、支持服務、行銷、管理等 工作。
＊1973年開始做經理人，從一線經理做到總裁。
＊從事多類不同範疇的工作，從技術到行銷，從一線到幕僚，從區域運作到總部支援。
＊從事多種業務類型工作，從基於服務的工作到基於產品、基於解決方案的工作，從大型電腦主機到中型伺服器到PC產品，從硬體到軟體。
＊有在西方文化主導和東方文化主導的企業工作。工作跨越地域廣泛，從香港到日本到澳大利亞，最後在中國大陸。工作企業類型全面，從國際企業到新創公司。
個人目標
＊為年輕有為的中國人才灌輸管理和知識的經驗。
＊作為一個工作和職業顧問，幫助有意願的經理人和專業人士。
＊成為一個諮詢師，幫助企業重新界定有效的商業模式和致力於人才的開發，引導企業邁向成功。
