簡介
艾萊依始創於1997年底，總部設在浙江麗水。集團在平湖及麗水兩地擁有總建築面積達75000平方米的現代化工業園兩座，同時在上海設立有以設計、銷售為中心的運營公司，集團現有員工2350多名，旗下擁有浙江艾萊依羽絨製品有限公司、浙江艾萊依服飾有限公司、上海艾萊依服飾有限公司、上海艾萊依服裝銷售有限公司、上海艾萊依家用紡織品有限公司5家子公司。
發展
艾萊依集團艾萊依歷經10年發展，呈現以羽絨服、女裝、家紡產品多元發展局面。2005年被評為“中國名牌產品”、“艾萊依·ERAL”商標被評為“浙江省著名商標”。
艾萊依集團引領羽絨服時裝化設計趨勢，憑藉突出的設計優勢和品牌綜合實力，使艾萊依羽絨服在中國市場，形成以浙江、南部、北部三大區域為市場拓展主幹，在國內32個省市、自治區、直轄市擁有2000家銷售網點，迅速在北京、濟南、瀋陽、江蘇、合肥、武漢、成都等地設立14家辦事處，產品出口市場涉及歐洲、北美市場為主的13個國家和地區。
企業文化
艾萊依集團感知團隊
對於團隊，過去只停留在言語和潛意識中，那些“眾人拾柴火焰高”等虛無縹緲的至理名言，無法從身邊現實生活中，真切體會和感受到。團隊是什麼，團隊的力量有多大，無論用一串數字或辭彙來表達都會顯得很蒼白，那些成功的案例雖然給我們刻劃出結果的價值導向，但是“零距離”的真實體驗，讓我感知團隊其實跟每個人有關。從組建團隊到起隊名，從選隊長到畫隊徽，從寫隊訓到編隊歌，2天的以“團隊建設”為主題的拓展訓練，無論從培訓課程和活動選擇上，都緊扣團隊建設。讓我清晰的感知到團隊的重要性和交流的重要性。
一個團隊要有凝聚力，目標共同體，是團隊成員唯一價值取向和行為動力。我所在的“破空”隊，從組建團隊之初，似乎已立下生死同盟書，不達目的誓不罷休。感情和團結，這條團隊主心骨，在歷經多次團隊活動中顯得越發深厚和堅毅。不離不棄，正是這種濃濃的人與人之間的感情，深深吸引和凝聚著團隊中人。
拿背摔這一項目來說，團隊中每一成員的互相信任顯得尤為重要。信任在這個競爭非常激烈環境下，要找一個大家之間互相講感情的地方，是一件不容易的事。但感情不等於凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過於講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚。
艾萊依集團博弈自我
又如跳斷橋項目，擺在我們面前的是高懸8米，寬達1.5米的狹窄斷橋面，並往返跳躍1次，這對於大多數人來說，都是一種自我挑戰和博弈。如何克服內心恐懼，博弈自我，try our best，將潛能發揮極致，便是該項目最大的意義。
當我作為第2人上斷橋跳躍時，人在半空的不踏實感覺油然而生。說什麼不緊張和恐懼，其實是對自己的最大的慰藉。團隊的鼓勵和自我信心鼓舞，戰勝了思想的鬥爭和內心的恐慌，當縱躍而過時，一切其實都已釋然，因為我想不給自己找這樣的藉口，“如果那時候我可以再努力一些的話...”。
自我博弈，對手就是自己!因為始終你也無法分辨出自己是否能在這場博弈中戰勝自己。就像跳斷橋項目，或許有時咬緊牙關往前沖能衝過。其實，生活和工作中，時常發現自己有時做事不夠果斷，一直猶豫徘徊。然而往往處在這種矛盾的尖頭，就會面對著猶豫和果斷能做出很多的選擇，可是這是兩個截然不同的性格特點，自己能做很好的協調嗎？不能，只能選擇其一。這難道不是一場自身的博弈嗎？其實無論與誰博弈都沒有和自己博弈要辛苦。和別人博弈對手永遠是別人，但是和自己博弈，對手永遠是無形的自己，要自己戰勝自己，真的不是一件簡單的事情。所以自己要勇於和自己博弈，怎樣的選擇就會有怎樣的生活。這也是我這次拓展訓練深刻感悟到的。
企業理念
艾萊依集團經營理念：以誠取信，以信取利
誠——艾萊依的待人之禮
“誠”是艾萊依人處理內外部人際關係的基本準則。
對於消費者，艾萊依誠實地披露產品信息，並信守對消費者的承諾，向消費者提供高品質的產品與服務； 對於合作夥伴，艾萊依誠實守信地與供應商、經銷商交往，真誠與他們合作，形成優勢互補、雙贏共生的利益共同體； 對於企業員工，艾萊依倡導以家為先的信條。艾萊依人忠誠於他的同事、忠誠於他所在的部門團隊、並最終忠誠於艾萊依公司的大團隊。
信——艾萊依的品牌之道
“信”是艾萊依的生命線。
艾萊依通過為消費者持續提供無瑕疵的產品及優秀的服務，贏得讚揚、美譽與忠誠，樹立起“艾萊依”的品牌信譽豐碑。
艾萊依通過與合作夥伴建立起同成長、共發展的多贏關係，建立良好的信用形象。
艾萊依通過艾萊依人一貫的忠誠行動和相互信賴，增強艾萊依大團隊的內部向心力與外部影響力。
利——艾萊依的經營之本
不斷“贏利”是艾萊依公司的經營目標之一，是公司履行企業使命的前提和基礎，分為利潤、利益與福利。
艾萊依追求的利潤是建立在“誠”、“信”基礎上的“正義之利”，通過不斷創新產品、改進生產管理、開拓市場，向更多的消費者提供更多的、成本更為合理的、更具價值的產品與服務來獲取企業更多的利潤。
艾萊依追求發展利潤的過程中，我們要處理與外部合作夥伴的關係，保證雙方都能從彼此合作中獲得長期、合理的利益；與此同時，我們要不斷改善我們員工的待遇，提高他們的生活品質，保證他們的工作安全與生活幸福；我們要積極參與社會公益事業，支持社會教育與福利事業，依法納稅，提高人類福利水平。
艾萊依集團企業精神
精益求精、止於至善是一種工作態度。
艾萊依人本著對顧客負責、對公司負責、對自己負責的工作責任感，深刻領會“質量無小事”的內涵要求，盡心盡力做好自己本職工作。
艾萊依人不斷嘗試新構想、實踐新思路，開發新產品，開拓新市場，力求以最節約的資源去實現最大的產出價值，為顧客提供最為美妙的消費體驗，以創新的姿態和時尚的形象繼續領跑在中國服裝行業的前列。
精益求精、止於至善是一種人生修為。
艾萊依人不斷挑戰自我、完善自我，培養“注重細節”的工作文化，善於學習，開拓進取，並最終將艾萊依建造為懂思考、善創造的學習型組織。
精益求精、止於至善是一種追求無止境的奮鬥歷程。
艾萊依“精益求精、止於至善”的精神是一個追求以德為本、天人和諧的無止境過程。艾萊依團隊具有功成不居、淡泊名譽、永不滿足、不斷進取的博大胸懷，面對成績和榮譽，依然謙虛自持、溫和有度、不驕不躁，以澎湃的創業激情和強烈的事業心、責任心將艾萊依的偉大事業推向一個又一個新的高峰。
艾萊依的人才觀
“選人”觀
選用認同艾萊依價值觀、同時具備良好的職業道德觀的員工，是我們招聘的首要條件。只有在共同的價值觀下，才能組成命運共同體，才能在出現內部矛盾時多一些理解和包容，才能在遭遇外部困難時能夠同舟共濟。我們需要這種共鳴的力量，來達成艾萊依的良性發展。在共同價值觀和職業道德觀的前提下，才是甄選人才需要考慮的具有優秀的能力素質、強烈的意志意願、有熱情有耐心等因素。
“用人”觀
“崗能相宜，人本主義”是艾萊依“用人”觀的指導思想。在此方向的引導下，艾萊依將結合員工個人職業發展意願和能力，打造既能夠推進企業快速發展，又能促進個人成長、成功的全方位多層次職業通道。一是管理類通道，隨著集團的快速發展我們將需要滿足大批高、中、基層管理崗位的人才需求，不斷完善集團組織架構；二是技術類通道，艾萊依將加快各技術研發中心的組建和啟動，推進集團專業化戰略進程。
“育人”觀
艾萊依將立足集團內部，放眼國內外人才市場，打造和引進一批傑出人才。艾萊依的未來要有競爭力，就必須是艾萊依人要有競爭力，這就需要艾萊依要造就並集聚一大批傑出員工。傑出員工的標準是：有能力素質、有意志意願、有熱情耐心、有犧牲精神。這是一項人力資源培養的長遠大計。
“留人”觀
公司公平、公正地對待全體員工，積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的完善。在艾萊依內部營造良好的競爭氛圍，推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎的薪酬制度。在發展生產、提高效益的同時，建立員工收入與企業發展成果聯動的調整機制。此外，公司將關注員工的培訓、身心健康、文化生活，力爭為員工創造最大的發展空間，幫助員工實現人生價值。
品牌理念
質量----名牌之基
質量是艾萊依的生命線和高壓線，也是艾萊依經營管理不容突破的的底線。艾萊依今天所取得的市場信譽及成就可以說是一直堅持“永不停歇的追求，永不改變的承諾”的質量方針的結果，這是全體艾萊依人的驕傲和共同財富，要維護好大家依靠質量，創新所贏得的品牌美譽度，將質量意識牢牢鍥在自己的內心深處直至骨子裡。
文化----名牌之魂
文化是歷史的傳承與沉澱，是生活的智慧與主張，是隱藏在品牌深處的一種味道。品牌文化是艾萊依的DNA，是艾萊依獨特生活主張與價值觀念的個性流露，是艾萊依的性情所在。要不斷賦予品牌新的內涵與意蘊，將艾萊依的精神與追求轉化為品牌的訴求與主張。
文化是艾萊依的語言
文化是艾萊依產品的物語，它連線著供應商、艾萊依產品、顧客溝通的橋樑，成為艾萊依的世界通用語言。在這個精神消費的年代，消費者購買艾萊依的產品，不僅是在選擇品質和功效，更注重的是品牌所帶來的情感。
文化是心靈的藝術之旅
用心創造和欣賞，每個人的生活都是藝術，探索藝術之美和生活之美是艾萊依人的追求。艾萊依人讀自然，讀建築，讀歷史，讀人，都是為了解讀生活。
為感受生活而設計
為感受生活而設計是艾萊依集團未來業務發展的總體定位。艾萊依主張用創新的方法解構消費者的生活密碼，去引領人類生活方式演進的潮流。
相關詞條
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