羅堅[廣西賀州華安汽車運輸有限公司董事長]

羅堅,男, 漢族,生於1945年11月,大學畢業,政工師職稱。 現任廣西賀州華安汽車運輸有限責任公司董事長兼總經理,廣西賀州慈善總會顧問等。

人物履歷

廣西賀州華安汽車運輸有限公司董事長羅堅 廣西賀州華安汽車運輸有限公司董事長羅堅

1982年3月-1986年11月 廣西賀縣汽車站任站長

1986年11月-1993年7月 中共廣西賀縣紀委會辦公室主任

1993年7月-1999年9月 廣西賀州(縣級)交通局副局長

1999年9月-2002年1月 廣西賀州市華安汽運有限公司董事長兼總經理

2002年1月至今 廣西賀州華安汽車運輸有限責任公司董事長、總經理

社會職位

廣西賀州市八步區政協委員;廣西賀州市第一屆人民代表大會代表;廣西賀州市工商業聯合會第一屆執行委會常務委員;廣西賀州慈善總會顧問;廣西賀州市第二屆黨代表代表;賀州市人民對外友好協會第一屆理事會成員;賀州市個體勞動者私營企業者協會。

主要榮譽

2003年度廣西百名優秀企業家、2004年度自治區“愛國擁軍模範”、2005年度“廣西優秀中國特色社會主義事業建設者”、“廣西企業文化建設十大傑出個人”、2006年度全國關愛員工優秀民營企業家、2004-2007年連續4年榮獲“廣西優秀企業家”稱號、賀州市企業優秀管理者、賀州市黨務工作者等榮譽稱號。2008年度“廣西五一勞動獎章”、“中國驕傲·第6屆中國時代十大和諧企業家”、“中國經濟百名新銳人物”、“賀州市非公有制經濟發展能人”。

主要成就

“以身作則,勵精圖治求發展。求真務實,與時俱進創輝煌”。這就是廣西賀州華安汽車運輸有限責任公司董事長、總經理羅堅同志的真實寫照。有著39年工齡、33年黨齡的羅堅,從2001年當選公司董事長、總經理至今,短短7,他以超前的眼光和謙虛、敬業、儒雅的個人魅力,帶領公司1000多名員工成功完成企業改制,實現企業跨越式發展,使華安汽運公司成為賀州市目前最大的汽車運輸企業,也是全市企業改制成功的範例之一。

一、 勇於開拓、積極進取,實幹的企業家,企業的領頭羊

“發展華安,奉獻社會”是羅堅同志在員工中提出的發展華安的最高目標,同時也是2001年他任董事長兼總經理以來的執著追求。他不但身體力行“三個代表”的職責,而且勇當企業改革的領路人,領著華安人走過企業改制、企業重組的艱辛歷程,他所倡導的“理想、信念、誠信、品德”的華安特色文化理念深入人心,也是華安戰勝一次次困難的法寶,他帶領公司員工通過大力發展客運主業,不斷拓寬業務領域,建設先進的企業文化,不斷推進公司又好又快發展。至2007年公司實現生產經營、企業文化、精神文明跨越式發展的目標,公司2007年全年實現總產值1.825億元,同比增長10.61%,實現利潤同比增長7.03%,員工收入比改制前增長了120.83%。2007年度納稅額達到584.74萬元,同比增長35.36%。2004年以來,全國交通系統先進單位、全國交通系統十佳文明示範視窗單位、全國青年文明號先進集體等各級20多個獎項紛紛落戶華安,2007年6月又榮獲全國雙愛雙評先進企業,羅堅本人還得到了王兆國、劉延東、王孟復等國家領導人的親切接見。華安特色文化品牌在賀州、在廣西同行業頗有盛譽。如今,占地面積110畝、總投資6000多萬元的賀州市汽車客運中心有望於2008年5月建成,羅堅又提出了二次創業的新目標。羅堅以超人的膽識和出色的組織能力,為一方社會穩定和地方經濟發展做出了重要貢獻,得到了社會各界的肯定和讚揚。

多年來,華安公司董事長羅堅榮獲了多項全國、自治區和賀州市級的榮譽稱號:2003年度廣西百名優秀企業家、2004年度自治區“愛國擁軍模範”、2005年度“廣西優秀中國特色社會主義事業建設者”、2005年度“廣西企業文化建設十大傑出個人”、2006年度全國關愛員工優秀民營企業家、2004-2007年連續4年榮獲“廣西優秀企業家”稱號、賀州市企業優秀管理者、賀州市黨務工作者等榮譽稱號。2008年度“廣西五一勞動獎章”、“中國驕傲·第6屆中國時代十大和諧企業家”、“中國經濟百名新銳人物”、“賀州市非公有制經濟發展能人”等榮譽稱號。

二、 堅持以人為本,關愛員工,依法維護職工合法權益

作為企業“一把手”,羅堅把維護員工權益這一問題放在重要位置加以考慮:一是通過開展“四·五”普法教育活動,組織員工學習新的《勞動契約法》和其它法律法規,增強員工的法制觀念和自我保護意識。二是真心實意為員工謀福利。公司董事長羅堅深知員工的辛勞,採取企業包乾的形式,不從員工工資里扣除一分錢,公司全部出資給每一個員工購買養老金、醫療保險和失業保險等,參保率達100%,每逢節假日,為員工發放慰問品和慰問金。三是做好女職工勞動保護工作,由於女職工占全公司員工的40%,為了保障女員工既得利益,他積極發揮公司女職工委員會的作用,圍繞企業生產經營開展工作,聽取女工呼聲,為女工辦實事、辦好事,維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。四是善待離退休員工,每逢重陽節到來之時,都召開離退休人員慰問座談會,發放慰問金,對於離退休幹部領導,在重大節日裡,他親自帶領其他公司領導到家探望和慰問。

三、 注重企業文化建設,塑造和諧勞動關係的軟環境

為了落實以人為本的科學發展觀,促進公司快速健康持續發展,積極創造平等、公正、能充分發揮員工聰明才智、施展才華的工作環境,他在這幾年裡,注重教育和建設先進的企業文化,把企業文化建設融入到領導、員工血液當中,以形成凝聚人心,使人離不開企業的最核心的無形的“力量”。他設立了公司企業文化部,成立了企業文化建設委員會,結合公司特點,確定了“誠信、團結、拼搏、創新”的企業精神,每年召開企業文化工作會議,總結上年度企業文化建設的成果,提出今後企業文化建設的重點。同時,他還親自編寫了《員工手冊》和《企業文化發展綱要》,譜寫了《永遠的華安》,確定了公司企業精神、價值觀念、發展理念等核心理念,確定了一些行為規範、思維方式、經營哲學、管理原則等。2006年,他又逐步在全公司建立了企業安全文化、問責文化、禮儀文化、節約文化等各種符合運輸企業的華安特色文化,並在員工中大力宣傳灌輸,使之成為廣大員工的共同目標和自覺行動,增強了企業的凝聚力和親和力,鼓舞了員工幹勁。

四、 熱衷於公益事業,盡已之力承擔自己的社會責任

一直以來,羅堅董事長十分熱衷於參加社會的各項公益事業,在社會責任方面,他把承擔扶貧、捐資助學、賑災救難等社會責任當成自己義不容辭的責任,為賀州市的經濟發展和社會進步做出了自己應有的貢獻:2002年至今,他把信都鎮北津國小和會靈國小、里松國小的趙善威、潘美燕、羅愛平等8名失學兒童列為“幫扶”對象;2004年8月,為賀州市建設“五保村”投資5萬元;2004年10月,他用自己的工資購買了22床軍用被捐贈給信都鎮會靈國小的學生們;2004年11月,為賀州市消防支隊捐贈2台電腦和2台空調,價值11500元;2005年,為武警中隊送去了價值2000多元的軍事、科技、文學書籍,極大地豐富了官兵們的業餘文化生活;2005為甫門鎮三沖國小修建學校捐資5000元;個人為遭遇“6·21”特大洪水災害的昭平縣捐資1000元;2006年8月,又為武警中隊捐贈了3台價值10000多元的電腦;2007年6月,他用自己獲取的榮譽資金約3000元為八步區黃石國小的同學們購買棉被、書籍文具用品等,受到全體師生們的一致好評。2008年5月,四川省汶川縣發生罕見的芮氏8級大地震,受災地區滿目瘡痍,人員傷亡慘重。地震災難發生以後,公司董事長羅堅第一時間向廣大員工發出倡議,帶頭捐款捐物,倡議員工有錢的出錢,有力的出力,公司員工紛紛回響,據統計,公司共收到捐款15萬多元,並及時地將款項送到災區人民手中,儘自己的綿薄之力,緩解一下災區人民的燃眉之急。

多年來,羅堅一心撲在企業上,既是企業的領頭羊,又是企業的老黃牛,不等不靠是他做人的美德,開拓進取,嚴格管理是他經營的理念。員工們都說:“沒有羅堅就沒有華安興旺發達的今天,羅堅是個強人,是個開拓者,是個企業家,但他更是一名普通的共產黨員”。

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