經營目標的制定，必須遵守國家的政策法令、同時，還要根據如下原則： 可行性原則，要積極可靠，留有餘地，切實可行，關鍵性原則，突出事關企業成敗的關鍵問題，協調性原則，總目標與子目標協調，職工的具體工作同企業經營目標協調，定量化原則，儘可能地用數量指標或質量指標表示目標; 靈活性原則，隨主、客觀條件的變化而調整; 激勵性原則，目標能起鼓舞和動員作用。
經營目標的制定，必須遵守國家的政策法令、同時，還要根據如下原則： 可行性原則，要積極可靠，留有餘地，切實可行，關鍵性原則，突出事關企業成敗的關鍵問題，協調性原則，總目標與子目標協調，職工的具體工作同企業經營目標協調，定量化原則，儘可能地用數量指標或質量指標表示目標; 靈活性原則，隨主、客觀條件的變化而調整; 激勵性原則，目標能起鼓舞和動員作用。