詞條簡介
約聘會 約聘路線
約聘會的全國巡迴路線
上海-北京-深圳-廣州-杭州-南京-成都-廈門-濟南-武漢-長沙-鄭州-西安
主辦單位
主辦：約聘網
承辦：巨推俱樂部
約聘職位
約聘會主打運營、推廣、行銷、SEO、SEM、新媒體運營、移動（app）運營、電商運營等職位。主要面向正在求職或者有跳槽意向的中高端人群，以及創業公司合伙人等人群。
會場布置
1、推廣行銷專場
2、SEO/SEM專場
3、新媒體運營專場
4、移動運營專場
約聘模式
O2O
約聘會企業和求職者都通過約聘網線上報名,通過審核之後由舉辦方組織約聘會進行線下約聘；
部門直招
招人企業報名之後，一旦通過審核直接 邀請有招聘需求的部門負責人擔任約聘官赴會；以便更加精準的招聘到符合自己部門需求的人才。
技術交流
整個會場以技術討論、經驗交流的形式 展開，而並非傳統招聘會；這一新型的約聘形式，直接跳過傳統招聘中很多瑣事的環節。直接進入的專業技能水平高低辨別階段。同時也是一次學習機會。
拒絕HR
約聘會以技術交流沙龍的形式展開，對每一位參與成員在專業技術方面的要求相對較高。對約聘官的專業技能要求同樣較高，HR無法勝任。建議公司招聘部門直接領導或者派懂技術的專業人員參與。
現場定奪
約聘官通過技術探討，經驗交流足以對求職者水平有深度的了解，現場即可敲定。對求職者來說，受夠了長期以往“等通知”的面試模式。
約聘特色
需求精準
由於約聘官直接是部門負責人擔任， 需要什麼樣的人才，招聘需求是什麼，他最清楚
約聘會環境優勢
約聘會採取沙龍交流模式，緩解了傳統面試環境帶來的嚴肅緊張氣氛，招聘和求職雙方都能夠放開暢談。
真才亮相
會場採取輕鬆愉悅的暢談形式，給更多 不善於表達的技術型求職者創造一個表達真實自我 的環境，避免了傳統的嚴肅面試環境使求職者失 常發揮，導致企業錯失良才。
真偽辨別
由於傳統招聘，HR在專業知識方面的欠缺，以及簡歷水分嚴重，面試環境嚴肅緊張，導致口才能力較強實戰能力差的求職者誤導約聘官。而約聘會通過長時間的交流和純技術話題的探討，約聘官能夠對求職者更深刻的了解。
降低成本
約聘會以簡化企業招聘流程，縮減企業招聘環節，縮短企業篩選人才時間為宗旨，給企業招聘效率帶來了很大提升，降低了企業招聘成本。
顧問團隊
任昱衡 專家顧問
博士、研究生導師，北京大學電子商務研究院副院長，中國電子商務師資質認證管理中心主任助理，中國電子商務協會電子商務研究院副院長、信用體系建設管理中心主任助理，國資委商業信用中心專家。
蘭曉華 品牌顧問
80後著作第一人，品牌行銷專家，香港中文大學研究員，北京大學客座教授、清華大學客座教授。出版有《給市長上課》、《O2O實戰》《銷售88定律》等20部作品。現任中國國土經濟學會理事、中國連鎖經營協會戰略顧問。王老吉，真功夫品牌顧問，大連市政府城市品牌顧問。
Marry 人力資源顧問
十年資深人力資源從業者，天使投資人
柴瀟 總顧問
約聘網創始人 ，北京巨推科技有限公司CEO，SEO研究協會網創始人，巨推學院院長，巨推俱樂部理事會理事長，2015年被中國電子商務協會評為專家智庫專家。
行業評價
大咖評價
任昱衡 北京大學電子商務研究院副院長
今年，"網際網路+"無意是出現頻率最高的關鍵字，招聘行業似乎可以稱之為"招聘+網際網路"，但從根上說，應是傳統招聘市場在網際網路的延伸，隨著90後逐漸
成為職場主力，隨著企業形態的輕資產化和轉型，合作和群落已經成為這個時代的主題，老闆都可以合夥了，為什麼員工還依賴聘用和傳統的招聘？新時代下，主體
的特徵也許會減弱，而是更強調合作去做一件事，約聘網的約聘會模式是我看到的一種好玩的新模式，這一模式一定程度上解決了傳統招聘中相互陌生的問題，更解
決了專業模糊的問題，能夠讓人才找到更合適的崗位。約聘網，我約了！
盧松松 知名博主，明星站長
約聘會徹底顛覆了網際網路招聘行業和傳統招聘會模式；不僅簡化了企業招聘流程，更讓求職者可以愉悅的表達真實的自己。真正解決了招聘難的很多實際問題。更重
要的一點是，約聘會徹底廢除了傳統的審問式的面試形式，通過沙龍約聘的形式，以技術交流為主線，以經驗分享為輔助，以人脈拓展為延伸，使招聘成為一件非常
愉悅的事，就像約聘網的廣告語"想談戀愛一樣找工作"。這樣對求職者來說找到了自我，話語權更多，在約聘官面前能夠更好的發揮真是的自我。祝首屆約聘會圓
滿成功！
Mary 十年人力資源工作經驗者
多年的人力資源職場經歷和創業經歷，大眾創業、萬眾創新的時代，企業對人才的需求越來越多，尤其是對網際網路運營人才的需求在急劇增加，而多年來傳統招聘各
種顛覆依然都無法改變這個招聘難的現象。各種垂直化、社交化招聘模式層出不窮，約聘網通過專業垂直加社交的模式直接打通CEO和人才的中間環節，最大程度
上簡化了招聘流程，為網際網路人才開闢了尋找更多平台的路徑，在工作節奏超快的網際網路時代，約聘網成為企業尋找網際網路人才的加速器！
網友評價
王琪 美國認證協會北京代表處總經理
作為企業負責人，深深感受到傳統招聘方法招人難以及存在的各種弊端。由於HR本身的對招聘部門的招聘標準無法做到深度了解，經常會導致在篩選簡歷時錯失良
才；而招聘部門負責人又因為不是專業的人力資源專業出身，未免在面試的時候提問溝通方面給求職者無意中產生壓力，導致一些會幹不會說的技術人員發揮失常，
同樣會給面試官帶來誤判，導致公司錯失良才。約聘會通過輕鬆愉悅的方式展開，很大程度上解決了傳統招聘面臨的弊端。
劉學超 馬可波羅網高級SEO經理
現在招人對我們來說成本太高，都是hr幫我們選人，hr對專業人才又不了解，就像大海撈針；好不容易約來的面試者只不過是簡歷寫的好而已，大大拉長招聘時
間，約聘會提供了一個直面人才的平台，不但節省了hr選人的時間，還把所有對應的專業人才匯聚到了一塊，這樣讓懂技術的人直接和懂技術的以行業交流的形式
溝通，能夠更準確的了解對方真實情況，從而大大提升招聘效率，非常感約聘網提供的約聘會這個平台。
LEO 聯想資料庫工程師
求職其實是一個很苦逼的事情，如果遇上一個很屌的面試官，問題很奇葩，問的方式更奇葩，但不專業。而由於傳統的面試中求職者又處於很被動的處境，審問式的
面試未免會給求職者帶來一些緊張，時間又有限，等面試完才反應過來所問的問題原來是自己經常做的工作事項。就因為面試官問的太奇葩而沒答好，導致彼此都擦
肩而過。但是實際上很多職位，沒有必要天天考腦筋急轉彎，本職工作完全能拿下來就行。為什麼要問那么奇葩呢？約聘網舉辦的這次約聘會，我覺得在很大程度上
給求職者一個表達真實自己的機會，同時也能讓面試官很準確的了解求職者的真實能力。
