生涯規劃師

概述

是從事人類生涯發展規劃的專業人員，運用心理學、腦科學和生涯發展學科的專業知識，利用腦AT技術，幫助個體發現最佳潛能優勢，幫助個體制定生涯規劃，包括中學生學業規劃、大學生職業生涯規劃、企業員工發展規劃、家庭婚姻規劃、晚年幸福生活規劃等。

生涯規劃內容

是對人一生的規劃，內容主要包括學習規劃、職業規劃、生活規劃、家庭婚姻規劃和財務規劃等。

（一） 學習規劃

學業規劃是生涯發展規劃的重要組成部分。

（二） 職業規劃

如何選擇自己喜歡、適合自己、並能充分發揮自己潛能的職業，這是職業規劃最重要的任務。

（三） 生活規劃

人應該怎樣活著？以什麼心態活著？如何面對生活中的壓力？如何調節自己的情緒？怎樣度過退休以後的生活？。。。。。這些都是生活規劃要解決的問題。生涯規劃即是針對生活中的問題進行的規劃

（四） 家庭婚姻規劃

如何組成一個幸福的家庭？如何使家庭成為愛情的天堂而不是墳墓？怎樣處理婚姻中的矛盾？吵架了怎么辦？冷戰會有什麼後果？怎樣挽救破裂的婚姻？。。。。這些都是家庭規劃要解決的任務.

（五） 財務規劃

財務規劃主要包括收入來源，收入和支出如何分配，多少錢用來維持日常生活，多少錢用來投資教育，保險等等。

理論依據

一、生涯規劃理論

人的一生生涯發展是有規律的，通過科學規劃可以讓人的一生髮展更加合理、高效，更容易有所建樹。

二、人本主義理論

人都嚮往美好，讓自己的價值最大化，讓個人潛能得到最大發揮，走向自我實現。

三、腦科學研究

個體先天就有差異，個體成長環境有差異，但任何一個人都有自己的優勢。

證書簡介

生涯規劃師證書

“生涯規劃師”是一個全新的職業，按照美國每千人配備一名生涯規劃師的標準，我國目前需要80萬名從業人員。來自美國權威機構的一項最新調查顯示，在美國社會服務行業，全美共有超過24萬人從事這一職業。他們的平均年收入約為5.4萬美元。目前，我國從事生涯規劃和諮詢的專業人事數量非常有限，其中已取得中國生涯規劃師資格認證的不足五百人。因此生涯規劃師的身價近年不斷攀升，初級生涯規劃師年薪可達10~30萬元左右。資深規劃師更可成為人的終生職業。

北京環度智慧智慧型技術研究所，簡稱：環度生涯規劃，瞄準國際生涯規劃的前沿領域，以職業活動為導向，以職業技能為中心，圍繞生涯規劃師的職業工作範圍，組織編寫了《生涯規劃師》國家職業培訓教材。2012年國家人力資源社會保障部中國就業培訓技術指導中心於正式批准北京環度智慧智慧型技術研究所，簡稱：環度生涯規劃，負責在全國開展“生涯規劃師”國家職業培訓工作。“生涯規劃師”屬於國家證書體系，

學員完成規定課程考試合格後，頒發中國人力資源與社會保障部下屬就業培訓技術指導中心的《生涯規劃師》認證證書。該證書表明持證人已通過勞動與社會保障部就業培訓技術指導中心的相關職業資格考核評審和註冊，具備了相應職業的工作能力和業務水平，可作為從事本專業工作和用人單位招收錄用本專業人員的依據。並登錄在就業培訓技術指導中心官方網站證書查詢欄中，對證書進行網上查驗。

理念

一個人是一個整體，考慮整體優勢。

1.個體生理與心理內容的整體。

2.個體生存環境的整體。

3.個體發展的整體。

5項目特色編輯

權威認證

國家人力資源社會保障部中國就業培訓技術指導中心(英文縮寫CETTIC)，於2012年10月批准北京環度智慧智慧型技術研究所，簡稱:環度生涯規劃，負責在全國開展“生涯規劃師”國家職業培訓工作。《CETTIC生涯規劃師職業培訓證書》，證書可在中國職業培訓與技能鑑定服務網證書查詢欄查驗。

實用技術

立足國際、紮根本土，讓知識落地，讓生涯規劃理論切實可以套用到您的工作生活中，幫助您實現生涯精彩，幫助員工實現生涯發展。

實戰師資

由國內著名專家、高校就業專家、有豐富職業經驗的企業中高層管理者聯合開發，理論聯繫實際、重視學習效果。

發展前景

據權威機構調查，有43.7%表示自己正處於對人生的迷茫與困惑狀態。如今，我國具有專業素質的生涯規劃指導專家還不到1萬人，而隨著世界多樣化，困惑的人群成逐漸上升趨勢。生涯規划行業將是我國新時代下極具發展潛力的熱門行業之一，具有廣闊的發展前景。

成長體系

經過生涯規劃師認證培訓，對於想在本行業從事工作的學員，還提供全方位的成長體系培訓，生涯導師執業特訓營將提供更加實戰的上崗培訓，分為培訓師和諮詢師兩個出口，可供您合理選擇。

行業前景

自助助人

生涯規劃師，是一個高尚的職業，其核心理念就是“願意幫助更多的人走向成功，幫助更多的家庭幸福”。在如今飛速發展的社會當中，每個人都會遇到問題，而生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之後才能更好地服務於客戶，而在自己所服務的每個客戶也都能為生涯規劃師本人帶來閱歷的增加、自我的成長。

市場潛力

隨著生涯規劃概念逐漸為大眾所接受，生涯規劃師的就業前景越來越明朗。

其次，市場供求存在巨大缺口。1999年，美國平均1個生涯規劃師面對3000人，總所周知，中國是世界上最大的勞動力市場，那么假設中國每1500人需要1個生涯規劃師，那就有87萬的需求量，而我國如今擁有職業資格認證的尚不足2萬人，經驗豐富的生涯規劃從業者更是不足500人。

穩定職業

很多職業看似收益很高，但其實它的壽命很有限，這類典型吃年輕飯的職業有：模特、運動員、培訓師、很多IT與金融職業、同聲傳譯、記者、公關、文秘等等。這些職業對人精力體力的要求很高。而生涯規劃師的核心優勢在於經驗，就像醫生一樣，越老經驗月豐富，工作效率越高，越老越吃香。有這一技之長可以說就像有了鐵飯碗，自己只會隨著年齡的增長而不斷增值。

同時，身為生涯規劃師，會比較深入地介入一個人的生命當中，和客戶一起經歷蛻變與成長，這種深度的交流帶給我們對他人生命與故事更清晰的了解，如果你把“遍閱人生百態”看成是一種享受的話，那幾乎沒有比這個職業更合適的了。

高回報

一個從業2年的生涯規劃師，平均一個案例的收入可以達到800元，平均上一天課的課酬為2000元；而一個從業5年的生涯規劃師的案例收入可以達到1600-2000元。一個月接收10個案例對生涯規劃師來說是很輕鬆的工作量，而且生涯規划行業的一大特點就是，無論做諮詢還是做培訓，隨著經驗的增加，單位時間的收費也在不斷增加，同時效率不斷提高。因此，這是一個回報豐厚且潛力巨大的職業。

其次，從精神上來說，作為一個生涯規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心裡也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮。而至於感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對生涯規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在發展中並不如意的時候，你適時地拉了他一把，他將是多么的感激！就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、有愛心的生涯規劃師也會被無數人記在心中。

高度自由

首先，生涯規劃師的工作時間安排是非常人性化的，通常客戶都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對於不願受到限制、嚮往自由生活的人來說，還有什麼比工作時間自由更激動人心呢？

同時，由於生涯規劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。從業幾年以後，利用兼職做生涯諮詢或者講課收入就可以過萬。

適合的人

職業生涯指導師、高校就業中心老師、院系輔導員、MBA生涯發展中心生涯發展顧問、心理諮詢師、心理教師、家庭婚姻指導師、人力資源總監：HR主管、經理、員工發展專員、企業內部培訓師、獵頭等

1、企業人事部：

這一類人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關，人力資源部門的人往往可以藉助生涯規劃的專業知識與技能為本企業的員工提供服務，幫助員工的發展，使之與自己的企業文化更加契合，留住並培養適合的人才。

2.企業中高級管理層

中高層管理者最重要的任務就是利用好企業內的人才，而在如今價值觀多元化的時代，薪水不再是高端人才看重的唯一標準，他們會更多會重視自己其他方面的潛在收益，諸如：發展機會、企業文化、閒暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才，更可以降低企業的成本。

3.教練技術、心理愛好者及從業者

生涯規劃最早就脫胎於心理學，其中也套用了大量的教練技術，這方面的專業人才如果轉入生涯規划行業就具有了很大的基礎優勢。而不同於心理從業者的一點是，大部分有職業生涯問題的人總體而言都是積極向上的，是希望過更好的生活，擁有更好的狀態。他們心理的負面程度不會像心理諮詢的客戶那么嚴重，因此，諮詢師收到的負面壓力也會小很多。

4.高校或MBA就業指導中心老師

現如今大學生就業難的問題不斷凸顯，政府對大學生職業生涯指導也不斷重視，就業率越來越成為各大高校工作的重點之一。有效地生涯規劃指導與教育不但能有效地提高高校的就業率，也能提高學生工作的滿意度。

5.各個行業中具有相當經驗的專業人士

很多人在他們所在行業具有非常豐富的經驗與工作資歷，這些人轉行到生涯規劃領域時，他們原先積累的知識與生涯規劃的專業能力相結合，就能給同行業的人提供非常可靠且有力的支持與幫助，絕對是這個行業內生涯規劃需求者的首選。

就業方向

一、與生涯諮詢、生涯規劃服務相關的職業，包括：

（1）生涯規劃師、生涯諮詢師、生涯顧問、生涯指導師

（2）高校就業中心老師、院系輔導員

（3）MBA生涯發展中心的生涯發展顧問

（4）提供生涯輔導服務的心理諮詢師

二、與生涯規劃教學或者培訓相關的職業，包括：

（1）學院提供生涯規劃教學的相關老師

（2）MBA項目提供生涯規劃教學的老師

（3）提供面向員工職業發展培訓服務的培訓師

三、提供生涯發展諮詢服務的相關職業，包括：

（1）提供面向員工生涯發展服務的人力資源總監、員工發展專員等

（2）為企業提供生涯發展諮詢服務的管理諮詢師

證書項目特色

官方權威認證

學員完成規定課程並考試合格後，由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發《CETTIC生涯規劃師職業培訓證書》，證書可在中國職業培訓與技能鑑定服務網證書查詢欄查驗。

本土化實用技術

立足國際、紮根本土，讓知識落地，讓生涯規劃理論切實可以套用到您的工作生活中，幫助您實現生涯精彩，幫助員工實現生涯發展。

實戰師資陣容

由國內著名專家、高校就業專家、有豐富職業經驗的企業中高層管理者聯合開發，理論聯繫實際、重視學習效果。

廣闊發展前景

據權威機構調查，有43.7%表示自己正處於目前的職業迷茫與困惑的狀態。目前，我國具有專業素質的職業生涯規劃指導專家還不到1萬人，而隨著職業世界多樣化，職業困惑的人群成逐漸上升趨勢。生涯規划行業將是我國新時代下極具發展潛力的熱門行業之一，具有廣闊的發展前景。

全方位成長體系

經過生涯規劃師認證培訓，對於想在本行業從事工作的學員，還提供全方位的成長體系培訓，生涯導師執業特訓營將提供更加實戰的上崗培訓，分為培訓師和諮詢師兩個出口，可供您合理選擇。

行業前景

自助助人的高尚理念

生涯規劃師，是一個高尚的職業，其核心理念就是“自助助人”，這個理念貫穿於整個職業當中。“自助助人”的理念要求生涯規劃師注意“自我成長”，先解決自己的問題，然後再把智慧帶給周圍的人。在現在飛速發展的社會當中，每個人都會遇到職業問題，而生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之後才能更好地服務於客戶，而在自己所服務的每個客戶也都能為生涯規劃師本人帶來閱歷的增加、自我的成長。

不斷增加的市場潛力

首先，在過去由體制分配勞動力的年代，根本不可能出現職業生涯規劃的概念，如今，人們選擇的權利和範圍都在不斷增加，幾乎不會有人像以前那樣存在著“從一而終”的想法，據統計，在美國，一個人一生平均要更換7份工作，並且，目前這個數字處於不斷上升的狀態。我國的勞動力工作狀態的切換雖然不如美國那么多，但是也已經出現了明顯的上升趨勢。伴隨著生涯規劃概念逐漸為大眾所接受，生涯規劃師的就業前景越來越明朗。

同時，生涯規劃又不只是一次性消費品。人們在不同的年齡段會有不同的生涯課題，只要存在著自我成長，就存在生涯課題。例如：在人們1-15歲，存在著親子關係的課題；15-18歲存在著考大學專業選擇的課題；18-22歲存在著學業規劃的課題；22-24歲存在著大學畢業、就業規劃的課題；22-35歲存在著職業發展的課題；28-45歲存在著生命願景的課題；50-75歲存在著退休後老年規劃的課題等。而根據業內專家的看法，15-18歲專業選擇的課題、24-35職業發展課題、50-75老年規劃課題已經具有很明顯的爆發趨勢。

其次，市場供求存在巨大缺口。1999年，美國平均1個生涯規劃師面對3000人，總所周知，中國是世界上最大的勞動力市場，現在假設中國每1500人需要1個生涯規劃師，那就有87萬的需求量，而我國目前擁有職業資格認證的尚不足2萬人，經驗豐富的生涯規劃從業者更是不足500人。

越老越吃香的穩定職業

很多職業看似收益很高，但其實它的壽命很有限，這類典型吃年輕飯的職業有：模特、運動員、培訓師、很多IT與金融職業、同聲傳譯、記者、公關、文秘等等。這些職業對人精力體力的要求很高。而生涯規劃師的核心優勢在於經驗，就像醫生一樣，越老經驗月豐富，工作效率越高，越老越吃香。有這一技之長可以說就像有了鐵飯碗，自己只會隨著年齡的增長而不斷增值。

同時，身為生涯規劃師，會比較深入地介入一個人的生命當中，和客戶一起經歷蛻變與成長，這種深度的交流帶給我們對他人生命與故事更清晰的了解，如果你把“遍閱人生百態”看成是一種享受的話，那幾乎沒有比這個職業更合適的了。

精神與物質的雙重高回報

一個從業2年的生涯規劃師，平均一個案例的收入可以達到800元，平均上一天課的課酬為2000元；而一個從業5年的生涯規劃師的案例收入可以達到1600-2000元。一個月接收10個案例對生涯規劃師來說是很輕鬆的工作量，而且生涯規划行業的一大特點就是，無論做諮詢還是做培訓，隨著經驗的增加，單位時間的收費也在不斷增加，同時效率不斷提高。因此，這是一個回報豐厚且潛力巨大的職業。

其次，從精神上來說，作為一個生涯規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心裡也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮。而至於感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中並不如意的時候，你適時地拉了他一把，他將是多么的感激！就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、有愛心的生涯規劃師也會被無數人記在心中。

可靈活兼職的高度自由

首先，職業規劃師的工作時間安排是非常人性化的，通常客戶都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對於不願受到限制、嚮往自由生活的人來說，還有什麼比工作時間自由更激動人心呢？

同時，由於職業規劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。從業幾年以後，利用兼職做生涯諮詢或者講課收入就可以過萬。

證書課程模組

模組一：個人生涯規劃理論與技術

生涯規劃師導論

·何為生涯？職業、生涯、生命有什麼區別？

·職業生涯規劃的定義與理念

·職業生涯規劃的四大流派

·四種生涯問題的解決取向：特質、適應、發展與建構

興趣―個人生涯規劃的動力

·興趣是如何產生的？

·如何根據興趣選擇專業、行業與職業？

·如何區分職業興趣與愛好？

·如何發展與管理自己的興趣？

價值觀―個人生涯規劃的核心

·價值觀的定義與區分

·職業價值觀與生命價值觀的區別

·價值觀與道德、倫理、原則、物質目標有什麼不同？

·價值觀的三種常見分類系統

·價值觀的篩選與澄清技術

模組二：組織員工生涯規劃理論與技術

組織員工生涯發展的關鍵要素--能力

·能力的定義與區分

·能力的三個要素：知識、技能與才幹

·能力遷移：通過能力分析進入一個新職業的技術

·能力管理（一）：能力階梯：如何穩步提高自己的能力

·能力管理（二）：能力象限：如何管理自己的優劣勢

組織生涯發展工具

·職業三葉草模型解釋

·職業倦怠的解決技術

·職業發展（CD）模型解讀

·CD模型下的企業人力資源戰略

·職業健康度解析以及四種調試方案

·自我激勵與推動他人的心理技術

模組三：整合生涯理論基礎與考試

生涯決策之術

·CASVE決策流程的介紹及套用

·自我溝通與接納的5個階段

·決策的5個階段及生涯平衡單的使用

·元認知提升技術

生涯應變之術

·面對“生涯不確定”的三個觀點

·生涯韌性的學習與技術培養

生涯平衡之術

·成熟與從容的人生：一生的時刻表理論及套用

·平衡與豐滿的人生：人生彩虹圖的套用與解析

後現代建構理論

·建構理論套用技術：魚骨圖、自我書寫、教練技術

·發展與建構論框架下的後現代生涯解決思路

生涯規劃師認證考試

·生涯規劃師認證考試

·理論串講與系統整合