林肇宏

林肇宏，男，黎族，1978年7月出生，海南儋州人，留英博士，教授。現任海南大學經濟與管理學院副院長，碩士生導師，西南財經大學校外博士生導師。先後畢業於南京理工大學（人力資源管理學士），英國米德塞克斯大學（人力資源管理碩士），英國倫敦大學伯貝克學院（管理學博士）。留學期間曾在英國倫敦政治經濟學院（LSE）修讀定性與定量分析課程。在博士就讀期間曾擔任英國倫敦大學助理講師，為本碩開設兩門管理學課程。2009年回國後在西南財經大學國際商學院工作，任院長助理，副教授，博士生導師。2011年返回海南大學經濟與管理學院工作至今。先後在SSCI和CSSCI源期刊發表論文數十篇，主持與參與課題多項，包括國家社科青年基金，國家自然科學基金，教育部課題，農業部課題、海南省委組織部、海南省科協等多個橫縱向課題。同時兼任多家SSCI和CSSCI期刊審稿專家、海南省博士協會理事、海南省審計廳特約審計員、海南省僑資企業協會特聘理事等。先後為海南省團省委、海南省就業局、海南省交通銀行、三亞市委黨校等單位提供業務諮詢或專題講座。
教育背景：
10/2004-11/2008倫敦大學伯貝克學院管理學博士
09/2005-06/2007倫敦政治經濟學院定性與定量分析培訓
09/2002–01/2004倫敦米德塞克斯大學人力資源管理碩士
09/1997-07/2001南京理工大學人力資源管理本科
工作經歷：
07/2011-至今海南大學經濟與管理學院教授/碩、博導/副院長
07/2009-07/2011西南財經大學國際商學院副教授/博導/院長助理
10/2007-06/2009倫敦大學伯貝克學院助理講師
研究領域
人力資源管理、員工福利、員工心理韌性、跨國企業經營與管理
所授課程
為本、碩及留學生開設《國際人力資源管理》、《商科研究方法》等雙語（純英文）課程
研究成果
論文(列舉)
1.林肇宏，薛夏斌，李世傑（2015），企業跨國經營中的人力資源管理模式選擇及原因分析，管理學報（CSSCI），12（5）。
2.林肇宏，鍾梅（2015），酒店實習生感知價值與擇業意願關係研究，海南大學學報（社科版，CSSCI）,第5期。
3.Lin,Z.,Yao,X.,andZhao,Z.(2014).ThedirectandindirectimpactofemployeebenefitsonfirmperformanceinChina.AsiaPacificJournalofHumanResources（SSCI）.52，476-495.
4.林肇宏（2014），推進市場化改革，培育特色優勢產業，海南日報，2014年1月10日A06版。
5.林肇宏，王靜，付景濤（2014）我國中小企業成長性影響因素分析——基於重慶市348家中小企業的實證數據，經濟研究參考（北大核心，CSSCI擴展），第24期。
6.林肇宏（2014），海南新型城鎮化建設的戰略重點，海南日報，2014年1月21日B06版（理論版）。
7.林肇宏，王霞（2014）推動文化產業快速發展——提升海南文化產業人才質量的建議，今日海南，2014年第七期。
8.Cooke,F.L.,Lin,Z.andJiang,Y.M.(2013).Whoare‘managing’thelawyersinChina?Controlandcommitmentinanevolvinginstitutionalandculturalcontextandgenderedimplications.InternationalJournalofHumanResourceManagement（SSCI）,24（18），3418-3437(通訊作者)
9.林肇宏，張銳（2013），中國跨國企業人力資源管理模式及實踐研究—基於深圳5家高科技企業的案例分析，巨觀經濟研究（CSSCI），第02期。
10.林肇宏，張銳（2013）.關於完善“大學校長”選拔機制的研究展望——基於高階理論和勝任力模型的混合視角。科教文匯，2013/3，總第237期。
11.林肇宏（2012），中國文化產業現狀及其人才培養機制研究展望，管理學家,第22期。
12.林肇宏,王靜（2012），當前中國律師事務所管理模式存在的問題及改善措施,現代商業,第30期。
13.王珏，曹正，林肇宏（2012），新時期財政支持職業教育發展的相關措施探討，財政監督（北大核心），第07期。
14.Lin,Z.(2012).AStudyoftheImpactofWesternHRMSystemsonFirmPerformanceinChina.ThunderbirdInternationalBusinessReview(WILEY),54(3)，311-325.
15.Cooke,F.L.andLin,Z.(2012).ChinesefirmsinVietnam:InvestmentMotives,InstitutionalEnvironmentandHumanResourceChallenges.AsiaPacificJournalofHumanResources(SSCI),50(2),205-226.
16.林肇宏，王靜，王珏（2012），非典型僱傭方式與企業績效關係的實證研究，巨觀經濟研究（CSSCI），第01期。
17.Lin,Z.,Kelly,J.andTrenberth,L.(2011).AntecedentsandConsequencesoftheIntroductionofFlexibleBenefitPlansinChina.InternationalJournalofHumanResourceManagement（SSCI），22(5)，1128-1145.
18.Lin,Z.,Trenberth,L.andKelly,J.(2010).TheDevelopmentandImplicationsofChina’sEmployeeBenefitSystems,AsiaPacificJournalofHumanResources(SSCI),48(3),287-301.
19.王珏，林肇宏、熊立（2010），跨國公司子公司自主權決定因素及其技術貢獻研究-基於369家在華外資企業的實證研究，管理世界（CSSCI），第05期.
20.姚星，郜筱亮、林肇宏（2010），中國服務貿易發展的回顧與展望-基於1982-2008年數據的經驗分析.巨觀經濟研究(CSSCI),第10期.
21.Lin,Z.,Yao,X.andWang,J.(2010).HROutsourcingandFirmPerformance:AProposedIntermediateModel.PaperPresentedtoAnnualManagementConferenceofChina(5th)inDalian（宣讀於第五屆中國管理學年會【大連】並被組委會光碟收錄）.
22.Lin,Z.,Trenberth,L.andKelly,J.(2009).ComponentsandtheImpactofCurrentEmployeeBenefitSystemsinChina.PaperPresentedtoAnnualManagementConferenceofChina(4th)inBeijing.（宣讀於第四屆中國管理學年會【北京】並被組委會光碟收錄）.
23.Lin,Z.(2008).DoHRBestPracticesContributetoFirmPerformanceintheTransitionEconomy?ASurveyinChineseIndustries.PaperPresentedtothe19thAnnualChineseEconomicAssociation(CEA)Conference,heldattheUniversityofCambridge,UK.（宣讀於中國經濟協會年會【英國劍橋大學】）
24.Lin,Z.,Kelly,J.andTrenberth,L.(2008).AntecedentsandConsequencesoftheIntroductionofFlexibleBenefitPlansinChina.DevelopmentalpaperpresentedtotheBritishAcademyofManagementAnnualConference2008.（宣讀於英國管理學年會【英國約克郡】.
25.Lin,Z.(2008).EmployeeBenefitsandFirmPerformance:AnInvestigationinChineseIndustries.Ph.DThesis.SenateHouseLibrary,UniversityofLondon,UK.（博士論文，收藏於倫敦大學圖書館）
著作
1.林肇宏（2012），《員工福利與企業績效的關係——基於在華的324家國內外企業的研究》，經濟科學出版社。
2.傅國華，林肇宏（副主編）等（2013），《管理學原理》（第二版），中國農業出版社（農業部十二五規劃教材）。
3.李永勤，林肇宏（副主編）等（2014），《組織行為學》，中國農業出版社（農業部十二五規劃教材）。
4.蔡東宏，林肇宏（副主編）等（2014），《人力資源管理》，西安交通大學出版社。
主要課題
1.‘完善高校內部治理結構與實踐’，2014年海南高等學校教育教學改革重大課題。項目編號（Hnjgzd2014-03）。主持
2.‘中國企業跨國經營中的人力資源管理模式研究’，2010年國家社科基金青年項目。項目編號(10CGL019)。主持
3.‘經理人權力特徵、薪酬激勵與企業業績’2011年國家自然科學基金青年項目。批准編號（71102181）主研
4.‘國有企業經理人薪酬管制與會計信息透明度的關係研究’,2010年教育部人文社會科學一般項目。項目編號（10YJC630253）。主研
5.‘天然橡膠產業發展問題研究’，2010年中國農業部軟科學研究項目。項目編號（L201010）。主研
6.‘海南省首次科技工作者現狀調查報告’，2013-2014年海南省科協橫向課題。主持
7.‘中國跨國企業人力資源外包的研究’，2010年西南財經大學“211工程”三期青年成長項目。批准號（211QN10109）。主持
8.‘四川省政府採購(GPA)的法律事務研究’2010年四川省橫向課題。主研
9.‘海南省昌江縣縣屬企業改制問題研究’2012-2014年海南省橫向課題。第一主研
10.‘海南新型城鎮化建設與發展模式研究’2013年海南大學服務地方經濟社會發展項目（qnjj1304）。主持
主要獲獎情況
1.海南省第八屆（2014）社會科學優秀成果獎論文二等獎
2.海南省高等教育省級教學成果獎二等獎（2014）
3.榮獲海南省博士協會年度傑出貢獻人物獎（2013、2014兩屆）
4.榮獲2013-2014海南大學最受研究生歡迎的導師稱號
5.榮獲2013年海南省首屆博士協會年度優秀論文一等獎
6.榮獲2013年海南省社會科學學術年會優秀論文
學術兼職
海南省博士協會理事經管委員會副主任
海南省審計廳特約審計員
海南省僑資企業協會特聘理事
InternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCI)審稿專家
AsiaPacificJournalofHumanResources(SSCI)審稿專家
PersonnelReview(SSCI)審稿專家
南開管理評論（CSSCI），天津大學學報（CSSCI）審稿專家