相關詞條
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組織支持理論
人類的交換關係早在原始社會就已經存在了，這種交往關係隨著時代的發展而不斷產生變化，並且逐步使交換關係建立在信任基礎之上。社會交換的基本思想是給予方可能以...
組織支持感受的概念 組織支持理論的套用策略 組織支持理論對管理的啟示 -
員工滿意度
所謂員工滿意，是和用戶滿意相對而言的，員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態，是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
間接部門
間接部門也稱事務部門，包括總務、行政、安全、財務、人事、生產管理、產品質量管理、採購、對外承包、成本管理、生產技術、設計、設備保全和工程管理等部門。
間接部門的效率改善 間接部門的合理化 間接部門的目視管理 間接部門的TPM活動 -
員工
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、契約工、臨時工，以及代訓工和實習生。從廣義的概念上看，員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人...
簡介 員工心理收入 溝通要訣 管理內容 建立關係 -
員工關係管理
員工關係管理（Employee Relations Management,ERM）從廣義上講，員工關係管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源...
人力資源管理學名詞 復旦大學出版社出版書籍 -
員工忠誠度
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提，態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
基本信息 作用 原理 影響因素 培訓專家 -
支持性產業
支持性產業是指為主導產業提供原料、中間配套產品以及物流、銷售等產業部門。
相關案例 具體內容 -
知識型員工
“知識型員工”是美國學者彼得·德魯克提出的，指的是“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”其實當時他指的是某個經理或執行經理。在今天，知識...
定義 特徵 特點 六項素質 激勵原則 -
員工培訓
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進...
分類 培訓方法 作用 培訓誤區 原則 -
員工敬業度
員工敬業度研究源於美國蓋洛普諮詢有限公司，他們通過對健康企業成功要素的相互關係進行的近 40年潛心研究，建立了“蓋洛普路徑”的模型，描述員工個人表現與公...
理論觀點 影響 提高 衡量指標 方法
