相關詞條
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崗位說明書
崗位說明書,是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定,而...
職務說明書 工作分析管理檔案 圖書一 圖書信息 五大誤區 -
崗位工資
崗位工資(Post Wage)是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件勞動技能評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發...
概述 目的 起源 做法 計算 -
崗位管理
上市企業更加認同崗位分析對企業人力資源管理的作用和地位。 企業規模越大.越認同崗位分析對企業人力資源管理的作用。 專業技術崗位將進行結構比例控制,這是事...
什麼是崗位管理[1] 管理難點 主要內容 崗位管理的流程[2] -
人事部、教育部關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知
二、崗位類別設定3.中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 三、崗位等級設定8.中等職業學校、普通高中、幼...
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《崗位工資設計技術》
《崗位工資設計技術》為企事業單位設計內外公平並具有激勵作用的崗位工資提供了可操作性方案。
內容簡介 作者簡介 -
崗位評價指標
進行崗位評價,首先要有一套適用於本企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每...
特點 原則 評價方法 確定崗位評價指標的基本原則 -
《工作(崗位)分析技術》
《工作(崗位)分析技術》重點講述了在實際工作中如何與人才招聘、員工開發、量化考核、薪酬設計、規範管理、生涯規劃、定員定編等人力資源開發與管理接口的操作技...
內容簡介 作者簡介 -
崗位成才法
崗位成才法是指一種根據每個崗位從業人員的職務標準進行的一種制度化、規範化、全員化的培訓方法,包括上崗資格培訓,轉崗適應性培訓和升職提高培訓,囊括了企業用...
背景說明 基本原則 具體操作 實施要點 特別提醒 -
崗位勝任模型
崗位勝任模型是指根據崗位的工作要求,確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特徵結構,它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或...
簡介 基本內容 建立步驟 作用 -
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法是省屬高等學校、省直有關單位所屬高等學校,各設區市所屬高等學校適用本實施辦法。高等學校在冊的正式職工,包括管理人員...