簡介
懸賞招聘從套用模式上看，懸賞招聘是“獵頭”（Headhunting）和職客的綜合體，它不僅擁有獵頭的獵取端人才功能，還擁有職客的平民職介安置功能，廣義來說就是將獵頭大眾化，將獵頭只對企業公司提供的服務擴展到也針對求職個人展開。它承秉了使更多的人脈關係和套用網路在社會中體現出價值。
懸賞招聘企業利用下屬的職場經紀人根據求職者的實際情況，為其提供的相關服務包括量身定做就業方案，提供職場行情信息、修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動契約、提供薪酬待遇建議，推薦目標公司等。
懸賞招聘是幫助求職者縮短求職時間，降低求職成本；使求職者在最快的時間內尋找到合適的工作崗位的招聘求職新概念。
基本模式
用人單位與“懸賞招聘網”簽署委託協定，委託“懸賞招聘網”為其尋找合適的人才，並願為此付出一定的顧問費；“懸賞招聘網”接受用人單位的委託後，將在註冊職業顧問的幫助下與人才建立聯絡，向用人單位推薦人才。當人才開始進入面試環節時，用人單位需按照協定分步向“懸賞招聘網”支付所承諾的顧問費。“懸賞招聘網”將根據職業顧問在此過程中發揮的作用向其支付一定的報酬，國內如舉賢網等懸賞招聘網站，就是在此模式下發展起來的。
產生條件
懸賞招聘的出現適應了時代的發展
1）隨著網際網路技術的成熟，web2.0的興起，網上支付的日益完善，使懸賞招聘的發展具備了相應的技術條件；
2）現有的網路招聘充滿虛假信息、無效信息。
3）懸賞招聘網為獵頭、職客提供出了平台。
出現意義
求職者發給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回復的機率微乎其微，人事經理面對洶湧而至的簡歷，束手無策。大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。“壹對壹”，可以提供準確的就業信息、完全明了職位的需求。大大提高求職者和職位的匹配度。
中科院管理學院教授呂本富分析說：“網路招聘中存在的兩個主要問題就是信息的真偽性和效率問題。同時信息的爆炸可能使人力資源經理根本就無暇顧及，而造成了信息無效，這對求職者來說是很大的浪費。而通過懸賞招聘網站下屬的職業經紀人有針對性的篩選，利用網路優勢，和人的智慧，以及職業經紀人廣泛的人脈關係，將可以大大提高求職者找工作的效率。這或許是未來網路招聘的一個發展趨勢。”
優勢
與傳統的網路招聘、職業介紹、現場招聘會、報紙雜誌等相比較具有以下優勢：
1、為求職者量身定做就業方案。
2、海量匹配，精確定位，聚焦到2-3個目標職位，供求職者選擇。
3、通過人脈關係介紹能夠將求職成功的機率放大10倍以上。
4、有職客（職場經紀人）談判求職者的待遇，能保護求職者的尊嚴和自信心；
5、不用擠招聘會；不用海投簡歷；享受一對一個性化服務；
6、如果其他渠道求職都不成功，可以成為求職者成功就業的“最後一道防線”。
發展前景
職業經紀人是一個新興的、時尚的、富有挑戰性的職業，介於高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為“大眾獵頭”。 職業經紀人的收入完全視個人的能力與願意付出的努力而定，做得好的話，收入非常客觀，屬於高薪職業。從業人員不到1萬人，而且以兼職為主，市場缺口極大，從發展趨勢看在向專職過渡，職客網認為在5年到10年內職業經紀人數量應發展到20萬到80萬人之間，但這個數字還遠遠滿足不了需求。職業經紀人的未來發展將與醫生、律師、理財顧問一樣，成為家庭四大顧問之一。
iResearch艾瑞市場諮詢調查也證實了這一點：未來的職業經紀人需求是強勁的，高達65.8%的求職者需要求職方面的諮詢建議，而職業經紀人的出現滿足了他們的需求，它把求職諮詢和推薦工作完美的結合起來，為求職者提供貼身的服務。
與獵頭與職業中介的區別
資深專家解釋了懸賞招聘、獵頭與職業中介這三者的不同：
懸賞招聘、獵頭與職業中介三者在招聘中的位置如同所示，懸賞招聘在獵頭的低端和職介的高端和二者有所交叉，懸賞招聘的主要工作是由專業的職業經紀人完成的，職業經紀人就是懸賞招聘的代名。
代表的利益主體不同
職業經紀人代表求職者的利益，會根據求職者的需求和目標公司溝通談判直至滿足求職者的要求。
獵頭代表的是企業利益，而職業中介是個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。
業務範圍不同
職業經紀人給與求職者提供簡歷撰寫、面試指導、職業規劃、法律諮詢並最終幫助求職者獲得合適工作等一系列服務；
獵頭顧問提供職業發展指導及面試技巧，判斷候選人的資格、與候選人進行薪資談判、控制候選人的能力；
職業中介僅僅提供職位信息。
收費方式不同
職業經紀人則根據求職者的需求不同收取不同的服務費，一般是1月工資；
獵頭收取的費用大約是候選人年薪的三分之一到四分之一；
職業中介則根據有關的規定收取一定費用。
服務對象不同
職業經紀人服務的以白領為主的人群；
獵頭服務的對象以高端人才為主；
職業中介服務的是以藍領為主的人群。
專業程度不同
職業經紀人往往由各方專家組成團隊，向求職者提供全方面的服務。並根據求職者情況為其量身定做就業方案，給求職者提供職場行情、簡歷撰寫、面試指導、職業規劃、勞動契約、目標公司基本狀況、薪酬待遇等諮詢服務，縮短求職時間，降低求職成本。使求職者在最快的時間內尋找到合適的工作崗位。
獵頭的專業程度要求比職客（職場經紀人）更高，好的獵頭顧問一般具有良好的人事經理背景，工作經驗在5年以上；
職業中介一般只提供職位信息，可能會有一些簡單的面試指導。
職業經紀人影響
部落格與招聘，當這兩個毫不相干的事物被企業綁在一起的時候，有人說，這是一個企業招聘的新趨勢，也有人說，這或許會是一次招聘的變革。如今又多了“職客”，客客一族正在和招聘網站搶食.如今隨著部落格的迅猛發展，以及Web2.0網路時代的到來，部落格已經越來越成為企業向外界傳遞自己的文化、信息的和招聘的工具。而“職業經紀人”則成為網路求職者的代言人。懸賞招聘也將成為網路招聘的新方向。
賞金
網上購物有返利，如今求職成功了也能拿到招聘方的獎金。2012年8月4日，武漢光谷一家懸賞招聘網站舉行的現場招聘會上，參會企業為每個崗位掛出了50-1000元的懸賞金，應聘或推薦成功者可獲得網站的數百元返利賞金。這場招聘會主要面向IT行業人才和企業，凡求職成功者可以從用人單位獲得一筆賞金，金額從一百多到近千元不等。
