簡介
廣發證券有限公司的前身是1991年9月8日成立的廣東發展銀行證券部，1993年末公司成立，1996年改制為廣發證券有限責任公司，2001年整體變更為股份有限公司。 公司是首批綜合類證券公司，2004年12月獲得創新試點資格。廣發證券（證券代碼：000776）於2010年2月12日在深圳證券交易所正式復牌交易。公司是首批綜合類證券公司，2004年12月獲得創新試點資格。
截至2009年12月31日，廣發證券註冊資本20億元，合併報表資產總額1043.36億元，淨資產172.43億元，其中歸屬母公司股東權益163.74億元；2009年合併報表實現營業收入104.70億元，實現利潤總額64.07億元，實現淨利潤49.25億元，其中歸屬於母公司所有者的淨利潤為46.90億元。資本實力及盈利能力在國內證券行業持續領先。公司上市後，總股本增加至25.070457億股，總市值居國內上市證券公司前列。
業務
公司（含子公司）現有證券營業部網點223個，數量位列國內前三，網點遍布全國。公司控股廣發華福證券有限責任公司、廣發基金管理有限公司、廣發期貨有限公司、廣發控股（香港）有限公司、廣發信德投資管理有限公司等5 家子公司，並參股易方達基金管理有限公司，初步形成了跨越證券、基金、期貨、股權投資領域的金融控股集團架構。
公司被譽為資本市場上的“博士軍團”，以人為本的管理理念，務實穩定的人才團隊，促進了公司的持續發展。
“知識圖強、求實奉獻”是公司的核心理念，“穩健經營、規範管理”是公司的經營原則。公司高度重視健全內部管理體制，完善風險防範機制，初步形成具有自身特色的合規管理體系，經受住了多次市場重大變化的考驗。
公司成長過程中，通過自身積累發展和多次市場化收購兼併行動，規模不斷壯大，主要經營指標多年名列行業前茅，是中國市場最具影響力的證券公司之一。
公司將通過3-5年的努力，擁有穩定的市場競爭力，綜合實力、業務排名、經營業績進入行業前列，樹立“藍籌廣發”的品牌形象，成為廣受尊敬的價值創造者和社會責任承擔者。
企業文化
企業公民觀
我們的成長根植於社會的土壤我們價值的實現有賴於社會的認可和支持
我們懷抱感恩之心，熱心公益，回饋社會
自成立以來，公司先後在全國12個省、20個貧困地區捐建“廣發希望國小”20所；先後5年捐贈“南粵山區優秀教師獎勵基金”；在歷次抗災救災活動當中，廣發人都慷慨解囊，以集體或個人的名義伸出援助之手…… 據不完全統計，自1998年以來，公司社會公益事業捐款已超過3000萬元。
除此之外，公司及旗下子公司還將捐款3000萬元共同發起設立“廣發-希望”基金，長期支持包括四川地震災區在內的全國受災和貧困地區的中國小教育事業。
緩解就業壓力，建立“青年就業創業見習基地”
2009年4月28日，廣發證券“青年就業創業見習基地”啟動。基地是公司為緩解大學生就業壓力、為畢業未就業大學生搭建的通向社會的橋樑，基地計畫三年在全國範圍內吸收5000-6000人次畢業未就業大學生，提供見習機會，幫助其轉變就業觀念，了解企業工作情況，節省適應企業環境的時間成本。
凜凜暴雪寒 殷殷廣發情
2008年初，中國南方遭受了數十年不遇的雨雪冰凍災害。得知災情後，公司在業內率先發動捐款，全系統共捐款220餘萬元，用於援助受災地區。
千萬真情十分關愛
2008年5月12日，四川省汶川縣發生了8.0級大地震。公司在地震發生的當天便組織全系統踴躍捐款，一周內累計捐款超過1100萬元。
為了進一步奉獻愛心，公司還在證券業率先發起為災後重建工作籌集善款的公益倡議，並在公司全系統營業網點同時開展為期近8個月的“十分關愛”行動。該行動共籌集善款592萬元，用於地震災區的災後重建。
捐建“愛心家園”災區學校
2008年9月，公司向易方達教育基金會捐款20萬元，用於四川省江油市香水鄉國小的災後重建。
熱心公益獲得好評
2008年，在廣東省紅十字會召開的抗震救災表彰大會上，公司被授予“博愛奉獻”獎；公司被廣東省慈善總會授予“抗震救災社會捐贈先進集體”，獲得廣泛好評。
廣發人才觀GF Talent View
我們篤守“知識圖強、求實奉獻”的核心價值觀
我們秉持 “既做理論的探索者，又做資本市場的實踐者；既在制度保護下成為物質財富的擁有者，更要成為
人才觀
我們深諳，只有依靠一流的人才，才能創造一流的公司；公司一直把人才隊伍看作最有價值的財富一、“博士軍團”是公司在行業中獲得的美稱
公司是中國金融業首批獲得國家人事部批准設立博士後工作站的企業。在業內享有“博士軍團”之稱的廣發人，智慧和才華不僅體現在業務上，還體現在對理想、對未來、對人生價值的不懈追求上。
二、有效的職業發展政策促進員工事業不斷進步
公司採用內部培養、競爭選拔和自我申告等職業發展政策，形成了良好的人才成長環境和有效的人才培養機制，有效的職業發展政策保持了公司人才的健康成長，也促進了公司事業的穩健發展。
三、精心組織的培訓工作助推公司知識優勢的發揮
公司具有人才密集、知識密集、技術密集的鮮明特點，通過組織形式多樣、內容豐富的培訓活動，有力地促進了公司員工在各自崗位上發揮自己的專業優勢，將知識優勢轉化為公司發展的競爭力。
Ø 境外培訓
為了增加公司的市場競爭力，培養全球視野、國際化的金融人才，公司連續兩年投資境外培訓，通過深入考察北美資本市場，學習和借鑑成熟資本市場同類型業務的發展經驗。
2007、2008連續兩年，中國證券業協會、加拿大證券學會及公司共同組織了兩批共59名公司員工赴加拿大進行《中加證券公司營運與管理》專題學習，學員取得了加拿大證券從業基礎資格證書（CSC）。
Ø 網上學習系統
網上學習管理系統包含線上學習、培訓管理、考試中心和同步課堂等功能，已建立140餘門、近400個學時的選單式線上課程，有效地支持員工隨時、隨地學習各項業務和管理知識、提升職業素質。
四、文體紛呈，營就公司朝氣蓬勃的文化氛圍
公司共成立了太極、羽毛球、冰雪、網球、爬山、瑜伽、親子、攝影、游泳、桌球、讀書、足球、籃球等15個員工俱樂部，並定期舉辦形式多樣的文體活動，員工業餘生活充實而又富有活力，其樂融融。
