相關詞條
-
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
績效考評標準
績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。依據組織的戰略，就可制訂個人或群體的工作行為和工作成果標準，標準儘管...
標準組成 目的 分類 特徵 總原則 -
最高人民法院印發《關於進一步貫徹“調解優先、調判結合”工作原則的若干意見》的通知
二、完善調解工作制度，抓好重點環節，全面推進調解工作4、進一步強化民事案件調解工作。 要在加強調解的同時，切實維護當事人合法權益，注意防止不當調解和片面...
-
500強名企的KPI績效管理操作手冊
，而且重視達成目標的過程。績效管理所涵蓋的內容很多，它所要解決的問題主要...階段性的工作業績，目的在於對以目標計畫為標準的業績實現的程度進行總結，進行...較強，工作內容單純，對生產經營結果只有單一的、小範圍的影響。對應這樣的特點...
第一部分 績效管理綜述 第二部分 關鍵績效指標體系建立 第三部分 工作目標設定 -
績效考核方法
。在開始工作之前，考核人和被考核人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考核的標準達成一致。在時間期限結束時，考核人根據被考核人的工作狀況及原先制定...法等級評估法根據工作分析，將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模組...
方法內容 常用方法 使用單位 考核步驟 注意事項 -
績效考核表
的工作內容、時間期限、考核的標準達成一致。在時間期限結束時，考核人根據...。在開始工作之前，考核人和被考核人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考核的標準達成一致。在時間期限結束時，考核人根據被考核人的工作狀況及原先...
定義 績效考核表 考核指標的SMART原則 如何設定目標 -
績效
，如工作能力和工作成果一般用分數作為標度。2）定性標準，就是用評語或字元...的對象通常是工作的數量與質量、出勤率等。5）隸屬度標準，是用模糊數學中隸屬係數作為標度的標準。這類標準基本上適用於所有評價內容，能回答經典標度無法...
管理學說 考評標準分類 考慮因素 考評實踐 問題解決 -
績效考評
考評目的1、考核員工工作績效。 2、建立公司有效的績效考核制度、程式和...)設定評價標準。指標指的是從哪些方面衡量或評價工作，解決“評價什麼”的問題...高層主管的考核指標。績效管理是管理雙方就目標及如何實現目標達成共識的過程...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
試用期
的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。（三）為遏制...限為勞動契約期限。 考核方式最容易操作的試用期考核方式是採用試卷考試...，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就契約條款取得一致後達成的協定。因此...
法律法規 考核方式 福利待遇 常見問題 契約限制 -
愛回家
”，自有一段適應時間。同樣地，馬壯與姑姐馬柔同住多年，但馬柔長居外地，半年...柔已移民澳洲，但喜歡穿梭兩地，不時回港寄住馬壯家。馬柔不愛刻板工作，云云職業中，偏當上神秘顧客。工作是要為企業顧問公司扮演顧客，到特定的服務業...
劇情簡介 角色介紹 職員表 演員表 分集劇情
