奇葩年終獎

奇葩年終獎

奇葩年終獎指的是超乎人們想像力的年終獎品,獎品一般都不值錢。繼網友曬出奇葩年終獎為20個饅頭之後,2014年1月16日,又有網友在網路上曬出公司年終獎為兩捆芹菜。

基本信息

簡介

饅頭年終獎饅頭年終獎

“大把現金”、“電子產品”、“轎車”、“遲到券”、“帶薪休假券”……當網友們樂此不疲地在微博上曬著各式各樣的年終獎時,一位網友曬出的年終獎真讓大家跌破了眼鏡,長了見識。

石家莊網友“Me_Cappuccino”在微博上說,“我們公司今年業績取得了歷史性的突破,大家預期有豐厚的年終獎,結果今天出來了:每人發二十個饅頭!!!!!!”並附上了一張若干袋饅頭的照片。有網友調侃稱,“終於遇到一個比我們公司老闆還摳門的了”。

網友曬年終獎

三箱辣條、兩瓶醬油一隻兒童拉桿書包網友"果"表示自己今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條,用她老闆的話來說,是食物中的"勞斯萊斯"。
銀杏樹苗網友"希辰寶貝"說,發了幾棵銀杏樹苗,說是銀杏樹如果培養得好,二十年後價值百萬元。一副棺材
1一副棺材
2011年流傳最廣、最雷人的年終獎創意,非"棺材"莫屬。有訊息稱,當時一家公司提供的棺材,一人大小,裡面墊著黃色的紗布。這種棺材和42英寸的大液晶電視一起,同列該公司頭彩。該公司老闆也特意製作了一個平面棺材圖,將圖帶到了年終獎發獎現場,員工看圖後,如果需要棺材的話,會有專人送到家裡。如果不需要的話,可以當場捐獻
杜蕾斯造型朱古力2014年1月,河南商報曾報導稱鄭州一家外企給員工發的新年禮物:杜蕾斯造型的朱古力。"這玩意是吃的還是用的?"
一堆紙巾2014年,欽州港金桂紙漿廠的年終獎是每人一提紙巾,讓人無語。網友點評稱"看來公司比較關心單身男員工的個人生活呀!"慢嚴舒檸含片同樣是2014年,有網友曝出自己收到了公司發的整整一大袋慢嚴舒檸青橄欖含片,並感慨稱"看來明年不爽的事情會很多"。
安全套、感冒藥和自檢試劑三選一除了給員工發年終獎外,公司還有其他機會送出奇葩禮物,譬如給回饋股東。2013年4月,上市公司人福醫藥集團發布公告稱,持有該公司1000股以上(含1000股)的股東可免費從公司獲得新產品安全套、感冒藥和愛滋病快速自檢試劑三選一。
一隻兒童拉桿書包網友“記憶里的溫暖外套”曝光2014年5月,自己被公司告知中獎了。而公司的禮物是一隻兒童用的拉桿書包,老闆這真是"童心未泯"啊!
一個鹹鴨蛋2014年中秋,《法制晚報》報導稱,在反腐和嚴控送禮風之下,不少公司縮減公關行銷經費,公關人員送出鹹鴨蛋、彩票等奇葩禮物。收到禮物的員工表示:“真的好搞笑啊!這么大一個盒子,打開只有一個鹹鴨蛋。這盒子怎么也能裝十個八個蛋,這是在逗我玩嗎?”
跳繩一根年終獎漫畫網友“招財貓-007”在微博上曬出了自己知道的幾個新奇年終獎,其中一種最小氣——跳繩一根。記者通過微博聯繫上收到這種年終獎的網友“伏筆淡寫”,該網友所在單位是某國營企業重慶分公司,他表示,對這種年終獎非常無語。“老闆也太小氣了。雖然說有創意,但是毫不實用,還不如一桶油來得實在。”不少網友也跟帖表示反感,網友“今夜有雨”說,創意不創意不重要,重要的是實用不實用。“現在誰還玩跳繩。”網友“小白匆匆”也表示,幾塊錢一根的跳繩也太“掉價”。
“借”的年終獎要還?相比以上的年終獎,大坪一家白酒商貿公司做銷售的小汪收到的年終獎更讓人咋舌。“領導發話,介於公司業績不佳,打算只發幾千塊的年終獎,才聽到這個訊息,大家還欣喜若狂,不過隨後領導又補了一句‘年終獎5000元,不過是先借給你們的,以後要還’,馬上把我們全部推入谷底了。”小汪無奈地說:“還是別要年終獎,免得拿了5000元,說不定到時算上利息得還一萬呢。”
蘋果筆記本?年終獎能收到蘋果電子產品是不少市民的願望,不過,當解放碑某文化傳播公司職員小江收到“蘋果筆記本”時,卻怎么也開心不起來,原來這是4個蘋果+一個本子組合而成的超級山寨版“蘋果筆記本”。
彩票年終獎“你們的年終獎都是浮雲,我們公司年終獎最高可拿五百萬!!!”1月11日,網友“球衣不洗”發布了這條訊息後,網友們覺得實在搞笑。隨後,“球衣不洗”發布了年終獎的真實信息原來,單位是準備給每人發一張兩塊錢的福利彩票。
兩捆芹菜
芹菜芹菜
2014年1月16日,一名畢業於重慶的網友“Hombar_蓋世英雄”曬出年終獎:兩捆芹菜。“你們見過如此奇葩的年終獎嗎?兩大捆綠油油的芹菜,讓身在外地上班的孩子如何是好啊!”“這是神一樣的食材,除了炒,完全沒有第二種吃法!”網友“Mr-Tempo”調侃道,這么奇葩的年終獎,真是頭一回見到。

專家點評

對於老闆們煞費苦心的創意年終獎,有員工拍手叫好,也有員工並不買賬。重慶工商大學MBA教育中心主任、管理學教授馮仁德表示:“當下員工對工作的理解更加豐富,對年終獎的需求不再滿足於金錢和物質,更多的假期、學習深造的機會、公司的人性化年終獎更符合社會發展的趨勢,這類富有創意的年終獎也能讓員工感受到老闆的苦心,拉近距離。”“企業的年終獎不宜盲目照搬其他行業的形式,要結合自己公司的特點和員工需求,否則會變成老闆的一廂情願。例如文化、創意行業的年終獎可以做得更個性,平時休息時間少的行業,放假比發錢更受歡迎。”馮教授同時提醒,年終獎的形式,也要物質獎勵與精神獎勵結合,以滿足員工的需求、激勵其工作積極性為原則。”

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