嚴重違紀行為

雖然勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。 首先，要看用人單位與勞動者在勞動契約中是否明確約定什麼是“嚴重違紀行為”； 其次，要看用人單位的規章制度中是否事先向勞動者明確什麼是“嚴重違紀行為；

何謂嚴重違紀行為就是違紀行為已經超過一般限度，對此法律並沒有規定。《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。雖然勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動契約。
如何對嚴重違紀行為進行界定呢?實踐中，主要從以下幾個角度進行考慮：
首先，要看用人單位與勞動者在勞動契約中是否明確約定什麼是“嚴重違紀行為”；
其次，要看用人單位的規章制度中是否事先向勞動者明確什麼是“嚴重違紀行為；
最後，如果用人單位在勞動契約中約定或規章制度中規定什麼是“嚴重違紀行為”，發生爭議時由勞動爭議仲裁委員會、法院進行認定。