相關詞條
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工資等級結構
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構,它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。
結構的要素 設計步驟 -
寬頻式工資結構
一、寬頻式工資結構的內涵寬頻式工資,又稱工資寬頻,它是對傳統的垂直型...涵蓋的崗點陣圖5—21寬頻式工資結構圖。企業可以將傳統的多等級工資結構加以...與企業傳統的工資結構相比,寬頻式工資結構具有以下幾個方面的作用:1.寬頻...
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《工資條例》
由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在2010年年內出台,《工資條例》將是目前級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。由於在一些關鍵問題上各部門難...
簡介 出台背景 立法難度 立法進程 主要看點 -
工資調整機制
從巨觀上分析工資調整機制是指在經濟發展水平、勞動力供需情況、行業發展狀況等巨觀因素不斷變化的背景下,隨著企業經濟效益提高等因素,企業職工工資合理、持續增...
工資調整機制的基本原則 工資調整機制的意義 企業建立工資調整機制內容 工資調整機制的基點 -
績效工資
績效工資分為廣義和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式 -
工資激勵
公平原則要體現企業內的同工同酬和多勞多得。說起來簡單,真正讓員工感覺到公平是很不容易的,非常難的,在設計中要體現公平也是非常難。因為我們國家長期實行計畫...
設計工資制度的原則 工資制度設計的兩種思路 中國的工資制度 企業內工資水平的確定 -
技能工資
所謂技能工資(Skill-basedPay),簡單地說就是指以員工個人所掌握的知識、技術和所具備的能力為基礎來進行工資報酬的支付。最近一個時期,這種工資...
特點 優勢 微軟制度 實施方案 -
工資與就業決定理論及其分布
《工資與就業決定理論及其分布》是上海財經大學姜國君發表的論文,由朱平芳指導。
基本信息 中文摘要 -
知識工資計畫
知識工資(pay for knowledge)就是一種將薪水與知識和技能聯繫起來,而不是僅僅與員工所做的工作相聯繫的薪酬。有時候也稱為技能工資 (pay...
原因 類型 優缺點 -
組織結構
組織結構(Organizational Structure)是指: 對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構(organizational ...
設計要素 四大結構 最佳化方法 三個內容 制度形式