人才選拔規律

人才選拔規律的內容

人才得到社會承認後，就要向社會展示其才華，社會則根據各地區、各部門發展對人才的需求，依據一定的選拔標準和原則，挑選出用人單位需要的人才。要挑選出理想的人才，選人才者自身要有較高的素質。“強將手下無弱兵”，什麼樣的選人才者，選擇什麼樣的人才。選人才者還要有愛才之心，有正確的識人觀點，能排除各種錯誤心理。人才選拔中還要堅持德才兼備標準。選拔人才如果只注重德或者只注重才，會造成不良後果。有德無才，沒有真才實學，只能從事簡單的機械性勞動，不能進行創造性勞動；有才無德，雖然這類人才能給社會帶來較多的財富，但因為他們缺乏高尚的道德品質和較高的道德修養，反而會利用所掌握的高科技危害人類，給社會帶來巨大的破壞。另外，人才的選拔要因時因地因職業的不同對人才有特殊要求，使人才適得其所，選拔到更能適合才能發揮的崗位上去。