“四無”新人

希望公司全體員工引以為戒，樹立正確的婚愛價值觀，保持“愛護家庭，忠於愛情”的生活作風，做一個“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”的“四無”新人。 深圳這家珠寶公司的《離婚即離職》的通告，也是該公司出台的一份內部員工管理的補充規定。 這家珠寶公司的相關負責人回應記者採訪時也表示，他們出台此規定並不是炒作，也從沒有打算對外宣傳。

什麼是“四無”新人

“四無”新人即“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”，樹立正確的婚愛價值觀，保持“愛護家庭，忠於愛情”的生活作風的人。

“四無”新人的出處

近日，深圳一家珠寶公司出台員工規定：凡離婚者、有婚外情者、包養小三者、生活作風不檢點者，都將被開除！希望公司全體員工引以為戒，樹立正確的婚愛價值觀，保持“愛護家庭，忠於愛情”的生活作風，做一個“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”的“四無”新人。深圳這家珠寶公司的《離婚即離職》的通告，也是該公司出台的一份內部員工管理的補充規定。在規定中，除了明文規定凡離婚者、凡有婚外情者、凡包養小三者、凡生活作風不檢點者開除之外，還做出有幾點補充說明，希望公司全體員工引以為戒，樹立正確的婚愛價值觀，保持“愛護家庭，忠於愛情”的生活作風，做一個“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”的“四無”新人。“我們公司的品牌文化就是婚愛文化，具體內容為浪漫忠貞，包容互愛；風雨同舟，不離不棄；白頭偕老，幸福一生，這也是我們的企業文化。”該珠寶公司企劃部行銷策劃主管薛艷花接受記者採訪時說。這家珠寶公司的相關負責人回應記者採訪時也表示，他們出台此規定並不是炒作，也從沒有打算對外宣傳。“規定出台後，我們立即在公司內部各部門召開了會議，訊息是通過我們的員工流傳出去的。”薛艷花說。

網友看法

規定出台後，不僅公司員工反應不一，網友們也是議論紛紛。支持者稱該規定有利於堅守道德底線，建設和諧家庭，和諧工作；反對者認為純屬炒作，干涉私人感情和人生自由。贊成@JetHao2012：這個四無新人值得推廣@不怕不怕ing:好公司！道德底線很重要@憤怒的D調人：這個可以有。支持和諧家庭，和諧工作。@茉莉在奮鬥：深圳哪家企業啊，快快報上名來。以後這家公司的男淫肯定搶手了，姐妹們的福利。。反對@丁曦林: 結婚離婚自由也屬基本人權範疇。公司過分注重“道德”已到了干預員工自主婚姻的地步，其實很不道德！@峰峰要努力：。。這是人生自由，怎么能這么規定呢？兩個走到盡頭的人何必還要強留呢 @清咖啡maggie：不知道離婚有一方會是受害者，還要丟工作。極端@陳鐵匠: 我覺得1.這家公司違反了勞動法，如果不糾正，以後公司可以隨意以各種道德藉口開除員工。2.離婚是社會的進步，讓兩個過不下去的人還要在一起過，這個才最不道德。3.如果公司的老總自己也犯了這樣的錯，能同樣作到把公司捐出來嗎？

律師說法

長期代理婚姻糾紛案件的執業律師張健表示，按照我國法律的相關規定，公民具有婚姻自由、戀愛自由，不論結婚還是離婚，公民均具有完全的自主權，不受他人干涉。“即使婚外情，也是道德層面的，用人單位也無權進行干涉和做出限制性的規定。”張健說，“因此，該公司做出的這項補充性規定是沒有任何法律依據的，即使勞動者和用人單位已達成任何形式的協定或約定，勞動者都可以主張該協定無效。”